Referent / Specjalista w Dziale Spraw Personalnych

Główne obowiązki:

• organizowanie i koordynowanie rekrutacji oraz dbanie o sprawny przebieg i profesjonalny charakter prowadzonych procesów rekrutacyjnych (przygotowanie i publikację ogłoszeń, weryfikację formalną otrzymanych aplikacji, koordynowanie spotkań konkursowych, opracowanie narzędzi oceny kandydatów, scenariuszy spotkań oraz protokołów końcowych),
• budowanie relacji z kandydatami oraz dbanie o pozytywny „candidate experience”,
• kształtowanie, udział i dbanie o jakość realizowanych procesów onboardingowych,
• tworzenie programów rozwojowych dla pracowników, w tym projektowanie aktywności rozwojowych, koordynację działań szkoleniowo – rozwojowych (analizowanie potrzeb, organizację, rozliczanie
  oraz ewaluację),
• wsparcie i koordynowanie spraw związanych z procesem oceny okresowej pracowników,
• realizacja projektów HR w pozostałych obszarach instytucji.

Wymagania konieczne:

• wykształcenie wyższe,
• minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe,
• umiejętność obsługi komputera w tym pakietu MS Office (w szczególności Excel),
• samodzielność w prowadzeniu procesów i gotowość do poszukiwania rozwiązań,
• wysokie kompetencje organizacyjne,
• wysoka kultura osobista i umiejętność komunikacji z przedstawicielami różnych środowisk,
• umiejętność przygotowywania i redagowania pism,
• umiejętność pracy w zespole,
• skrupulatność, odpowiedzialność i zaangażowanie.

• doświadczenie w obszarze HR (rekrutacja, rozwój, szkolenia pracowników),

• znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1 potwierdzona certyfikatem,

• znajomość środowiska administracyjnego Uczelni.

Oferujemy:

• zatrudnienie na wiodącym Uniwersytecie badawczym,
• stabilne warunki zatrudnienia w ramach umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy,
• elastyczny czas pracy w ramach ruchomego systemu czasu pracy - wspieramy work-life balance,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”,
• dodatkowe dni wolne:
  • w Święto Uniwersytetu,
  • wynikające ze stażu pracy w Uniwersytecie,
• możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji,
• możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego i programu opieki medycznej,
• możliwość skorzystania z pakietu świadczeń socjalnych, m.in.:
  • dofinansowania biletów na wydarzenia kulturalne i sportowe,
  • dofinansowania do karty PZU Sport,
  • dofinansowania opłat z tytułu uczęszczania dziecka do żłobka, przedszkola lub innych placówek wychowania przedszkolnego,
  • dofinansowania wypoczynku, w tym wypoczynku dzieci i młodzieży,
  • preferencyjnych pożyczek.