Sales Performance Manager

Opis stanowiska

Będziesz blisko Zespołu i jego codziennej pracy. Do Twoich zadań będzie należało m.in.:

• udział w budowaniu celów, planów,
• kontrolowanie planowania pracy Zespołu, monitorowanie liczby i realizacji spotkań,
• monitorowanie liczby pozyskiwanych kontaktów i nowych szans sprzedażowych,
• weryfikowanie jakości i kompletności raportowania w CRM,
• monitorowanie realizacji zadań i ustaleń,
• analiza bieżących wyników Zespołu,
• monitorowanie realizacji targetów oraz postępów w ich osiąganiu w trakcie sezonu sprzedażowego,
• identyfikowanie obszarów wymagających poprawy i inicjowanie działań naprawczych,
• regularna współpraca z Zespołem – feedback, rozmowy, wsparcie i motywowanie.

Wymagania

Idealny Kandydat/ka:

• osoba energiczna, nastawiona na sukces,
• potrafi oceniać fakty i wyciągać wnioski,
• jest konsekwentna, ale niekonfliktowa,
• ma zdolność podejmowania działań adekwatnych do sytuacji,
• potrafi motywować, ale również jasno stawiać oczekiwania,
• mile widziane doświadczenie w branży edukacyjnej,
• znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2,
• mile widziani absolwenci wydziałów filologii angielskiej z doświadczeniem biznesowymi,
• doświadczenie w zarządzaniu ludźmi.

Oferujemy

• samodzielne i odpowiedzialne stanowisko,
• realny wpływ na organizację i efektywność pracy Zespołu,
• pracę w dynamicznej, rozwijającej się organizacji,
• możliwość wdrażania własnych pomysłów i usprawnień,
• współpracę z doświadczonym Zespołem,
• wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i kompetencji.