Zakres zadań na stanowisku pracy: Kompleksowa obsługa płacowa przydzielonych szkół i placówek oświatowych, m.in.: rzetelne i prawidłowe wprowadzanie danych do systemu płacowego, obliczanie wynagrodzeń pracowników i innych należności ze stosunku pracy oraz ich pochodnych, terminowe i...
Opis stanowiska: naliczanie płac i świadczeń dla pracowników podległych placówek oświatowych, rejestracja i nadzór nad poprawnością danych wprowadzanych do systemu rozliczeniowego, przygotowywanie przelewów płacowych i terminowe odprowadzanie zaliczek oraz składek publicznoprawnych,...
Twój zakres obowiązków: Rozwijanie i wdrażanie polityk, procesów i narzędzi z zakresu Global Mobility dla spółek Polpharma Group; Koordynowanie procesów relokacji, oddelegowań, transferów międzynarodowych oraz innych form mobilności pracowników; Współpraca z dostawcami usług...
OSOBA NA TYM STANOWISKU BĘDZIE ODPOWIEDZIALNA ZA: prowadzenie ewidencji płacowej, podatkowej i ubezpieczeniowej pracowników, naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych, rozliczanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego, w tym zasiłków...
Osoba zatrudniona na stanowisku będzie odpowiadała m.in. za: naliczenie wynagrodzeń dla pracowników i zleceniobiorców, prowadzenie i obsługę spraw związanych z nakazami komorniczymi sądowymi, sporządzanie i korygowanie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych w programie Płatnik,...
Opis stanowiska: prowadzenie całościowej obsługi płacowej dla przydzielonych szkół i placówek oświatowych, wprowadzanie oraz weryfikacja danych kadrowo-płacowych w oprogramowaniu rozliczeniowym, wyliczanie wynagrodzeń, zasiłków oraz pochodnych od świadczeń ze stosunku pracy, terminowa...
Opis stanowiska: Project management i rozwój globalnych procesów mobilności pracowników w Polpharma Group. Kompleksowa obsługa relokacji, delegowania i transferów w ujęciu międzynarodowym. Zarządzanie relacjami i jakością świadczeń dostawców wsparcia podatkowo-imigracyjnego....
Opis stanowiska: Tworzenie, wdrażanie oraz udoskonalanie polityk i narzędzi z obszaru Global Mobility dla spółek Grupy. Koordynowanie międzynarodowych transferów, oddelegowań oraz procesów relokacji pracowników. Nadzorowanie współpracy z zewnętrznymi dostawcami usług podatkowych,...
Rozliczanie wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców. Prowadzenie spraw dotyczących zajęć komorniczych i sądowych z wynagrodzeń. Przygotowywanie oraz korygowanie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych w programie Płatnik. Opracowywanie dokumentacji, dekretacji i raportów dla ZUS,...
Opis stanowiska: Kontrola poprawności i kompletności dokumentów dostarczanych przez klienta i ich właściwa kwalifikacja, Wprowadzanie dane do systemów płacowych oraz innych systemów lub plików pomocniczych, Prawidłowa ewidencja i weryfikacja danych klientów w systemach kadrowo-płacowych,...
KPMG to międzynarodowa sieć firm świadczących usługi profesjonalne z zakresu audytu, doradztwa podatkowego i doradztwa gospodarczego. KPMG zatrudnia 174 000 pracowników w 155 krajach. Niezależne firmy członkowskie sieci KPMG są stowarzyszone z KPMG International Cooperative (“KPMG International”), podmiotem prawa szwajcarskiego. Każda z firm KPMG jest odrębnym podmiotem prawa.
W Polsce KPMG działa od 1990 roku. Obecnie zatrudnia ponad 1 300 osób w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Wrocławiu, Gdańsku, Katowicach i Łodzi.
W związku z rozwojem usług doradczych, do biura KPMG w Warszawie, poszukujemy obecnie osób na stanowisko:
Samodzielny konsultant ds. wynagrodzeń i benefitów
Zatrudniona osoba dołączy do zespołu doradztwa biznesowego w dziale Management Consulting.
Dział ten się doradztwem strategiczno-operacyjnym w obszarze rozwoju strategii biznesowej, opracowania biznes planów, projektowania i wdrażania programów poprawy efektywności procesów biznesowych oraz wspierania reorganizacji i transformacji przedsiębiorstw. Grupa specjalizuje się też w optymalizacji modeli organizacyjnych z uwzględnieniem aspektu skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi.
Zakres obowiązków:
współudział w realizacji projektów doradczych realizowanych na rzecz klientów KPMG m.in. w następujących obszarach:
tworzenie koncepcji i wdrażanie systemów wynagrodzeń i benefitów,
projektowanie systemu ocen pracowniczych,
kontroling personalny,
tworzenie opisów stanowisk pracy i ich wartościowanie,
wsparcie w opracowywaniu nowych produktów i usług doradczych,
pomoc w przygotowaniu ofert i prezentacji usług doradczych oraz innych materiałów dla klientów.
Od kandydatów oczekujemy:
minimum 3 lat doświadczenia w firmie doradczej lub na samodzielnym stanowisku w dziale zarządzania zasobami ludzkimi średniego lub dużego przedsiębiorstwa,
praktyki w zakresie oferowania i realizacji usług doradczych,
doświadczenia w projektowaniu, wdrażaniu i analizie efektywności systemów wynagradzania i premiowania,
wiedzy z zakresu trendów rynkowych w obszarze wynagrodzeń i benefitów,
znajomości zasad naliczania płac,
umiejętności zastosowania przepisów prawa pracy w praktyce,
umiejętności wartościowania stanowisk pracy,
bardzo dobrej znajomości języka angielskiego,
bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office,
umiejętności analizy i syntezy,
wysokich umiejętności interpersonalnych i współpracy w zespole,
otwartości na różnorodność i chęć podnoszenia własnych kompetencji,
doświadczenia w zarządzaniu projektami,
gotowości do podróży służbowych.
Oferujemy:
pracę w interdyscyplinarnym i międzynarodowym środowisku,
udział w ciekawych projektach z zakresu doradztwa biznesowego,
specjalistyczne szkolenia,
dogodne warunki rozwoju zawodowego,
miłą atmosferę pracy w rozwijającym się zespole,
atrakcyjne wynagrodzenie oraz bogaty pakiet socjalny.
Zakres zadań na stanowisku pracy: Kompleksowa obsługa płacowa przydzielonych szkół i placówek oświatowych, m.in.: rzetelne i prawidłowe wprowadzanie danych do systemu płacowego, obliczanie wynagrodzeń pracowników i innych należności ze stosunku pracy oraz ich pochodnych, terminowe i...
Opis stanowiska: naliczanie płac i świadczeń dla pracowników podległych placówek oświatowych, rejestracja i nadzór nad poprawnością danych wprowadzanych do systemu rozliczeniowego, przygotowywanie przelewów płacowych i terminowe odprowadzanie zaliczek oraz składek publicznoprawnych,...
Twój zakres obowiązków: Rozwijanie i wdrażanie polityk, procesów i narzędzi z zakresu Global Mobility dla spółek Polpharma Group; Koordynowanie procesów relokacji, oddelegowań, transferów międzynarodowych oraz innych form mobilności pracowników; Współpraca z dostawcami usług...
OSOBA NA TYM STANOWISKU BĘDZIE ODPOWIEDZIALNA ZA: prowadzenie ewidencji płacowej, podatkowej i ubezpieczeniowej pracowników, naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych, rozliczanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego, w tym zasiłków...
Osoba zatrudniona na stanowisku będzie odpowiadała m.in. za: naliczenie wynagrodzeń dla pracowników i zleceniobiorców, prowadzenie i obsługę spraw związanych z nakazami komorniczymi sądowymi, sporządzanie i korygowanie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych w programie Płatnik,...
Opis stanowiska: prowadzenie całościowej obsługi płacowej dla przydzielonych szkół i placówek oświatowych, wprowadzanie oraz weryfikacja danych kadrowo-płacowych w oprogramowaniu rozliczeniowym, wyliczanie wynagrodzeń, zasiłków oraz pochodnych od świadczeń ze stosunku pracy, terminowa...
Opis stanowiska: Project management i rozwój globalnych procesów mobilności pracowników w Polpharma Group. Kompleksowa obsługa relokacji, delegowania i transferów w ujęciu międzynarodowym. Zarządzanie relacjami i jakością świadczeń dostawców wsparcia podatkowo-imigracyjnego....
Opis stanowiska: Tworzenie, wdrażanie oraz udoskonalanie polityk i narzędzi z obszaru Global Mobility dla spółek Grupy. Koordynowanie międzynarodowych transferów, oddelegowań oraz procesów relokacji pracowników. Nadzorowanie współpracy z zewnętrznymi dostawcami usług podatkowych,...
Rozliczanie wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców. Prowadzenie spraw dotyczących zajęć komorniczych i sądowych z wynagrodzeń. Przygotowywanie oraz korygowanie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych w programie Płatnik. Opracowywanie dokumentacji, dekretacji i raportów dla ZUS,...
Opis stanowiska: Kontrola poprawności i kompletności dokumentów dostarczanych przez klienta i ich właściwa kwalifikacja, Wprowadzanie dane do systemów płacowych oraz innych systemów lub plików pomocniczych, Prawidłowa ewidencja i weryfikacja danych klientów w systemach kadrowo-płacowych,...
