Samodzielny Referent / Samodzielna Referentka do Biura Jakości Kształcenia

Termin składania dokumentów: do 12 czerwca 2026 r.
Informacja dodatkowa: Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci. Osoba zatrudniona ma prawo dopasować formę nazwy stanowiska do swoich preferencji.

• Współpraca przy tworzeniu projektów badań ogólnouczelnianych dotyczących jakości kształcenia, w tym procesów ankietowych
• Analiza danych i sporządzanie szczegółowych raportów z realizowanych badań ankietowych
• Weryfikacja poprawności formalnej i merytorycznej dokumentacji programów studiów wyższych, podyplomowych oraz innych form kształcenia
• Bieżąca obsługa uczelnianych systemów informatycznych i baz danych
• Prowadzenie korespondencji merytorycznej z zespołami kierunków oraz jednostkami organizacyjnymi Uniwersytetu Szczecińskiego

• Wykształcenie wyższe (minimum 3 lata stażu pracy, optymalnie na podobnym stanowisku) LUB wykształcenie średnie (minimum 5 lat stażu pracy, optymalnie na podobnym stanowisku)
• Dobra znajomość obsługi pakietu biurowego MS Office oraz urządzeń biurowych
• Znajomość języka angielskiego na poziomie dobrym
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej, dokładność, samodzielność oraz odporność na stres
• Wysoka kultura osobista, odpowiedzialność i zaangażowanie w powierzone projekty
• Mile widziane: doświadczenie w sektorze szkolnictwa wyższego oraz znajomość ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce

• Wymiar czasu pracy: 1 etat (pełny wymiar godzin)
• Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
• Wynagrodzenie zasadnicze: od 4060,00 zł brutto do 4730,00 zł brutto miesięcznie
• Premia regulaminowa w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego
• Dodatek stażowy (wysługa lat) od 0% do 20% wynagrodzenia zasadniczego
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynasta pensja) po spełnieniu wymogów ustawowych
• Nagrody jubileuszowe oraz odprawy emerytalno-rentowe zgodnie z regulaminem uczelni
• Możliwość uzyskania: nagrody Rektora US, dodatku zadaniowego, dodatku projektowego oraz podwyższenia pensji o 10% przed przejściem na emeryturę
• Pakiet opieki medycznej (w ramach możliwości finansowych pracodawcy)

Wymagane dokumenty:

• CV;
• kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe;
• kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach;
• zgoda osoby przystępującej do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna

Dokumenty dodatkowe:

• referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli osoba takie posiada).

Oferty należy składać: drogą elektroniczną za pomocą przycisku aplikowania w terminie do dnia 12 czerwca 2026 r.
Uczelnia zastrzega sobie możliwość kontaktu z wybranymi osobami przystępującymi do rekrutacji.

W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024).

• wynagrodzenie zasadnicze od 4060,00 zł brutto do 4730,00 zł brutto miesięcznie; załącznik nr 4 oraz załącznik nr 8 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz 5 ust. 5 niniejszego zarządzenia);
• premia regulaminowa w wysokości 20% (§ 2 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).

Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracy może w uzasadnionych przypadkach otrzymać:

• nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• dodatek projektowy (§ 10 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).

W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).