Dołącz do Biura Rozwoju Organizacyjnego
Senior HRBP (Koordynator / Kierownik Projektu) w Biurze Rozwoju Organizacyjnego
Miejsce pracy: Warszawa
Kogo szukamy
- Szukamy osoby na stanowisko Senior HRBP (Koordynatora/Kierownika Projektu) w Biurze Rozwoju Organizacyjnego.
- Chcemy zatrudnić jedną osobę na pełen etat.
Jaki jest adres miejsca pracy?
- Miejsce pracy to Centrala RARS, ul. Grzybowska 45, 00-844 Warszawa.
Czym będziesz się zajmować? Główne obowiązki:
- Zarządzanie przydzielonymi projektami w ramach Biura Rozwoju Organizacyjnego, a w szczególności:
- Bieżąca współpraca, doradztwo oraz wsparcie w zakresie HR.
- Współpraca i wsparcie Działu ZZL i Komunikacji.
- Opracowywanie informacji, zestawień, sprawozdań oraz analiz i planów z zakresu zadań realizowanych przez Dział ZZL.
- Wsparcie projektowe Dyrektora BRO.
- Współtworzenie strategii rozwoju RARS oraz zarządzanie wiedzą w tym zakresie.
- Skuteczna współpraca z partnerami biznesowymi w zakresie realizacji celów projektowych i identyfikacji szans rozwojowych.
- Rozwój komunikacji między Siedzibą Agencji i podległymi Składnicami – promowanie postawy oraz wartości RARS wśród pracowników Składnic.
- Tworzenie i optymalizacja procesów i procedur w ramach Biura Rozwoju Organizacyjnego.
- Analiza oczekiwań biznesowych oraz możliwości wdrożenia ich w organizacji; przygotowanie planu wdrożenia oraz koordynacja jakości wdrożenia w tym zbieranie uwag oraz propozycji ze strony pracowników RARS.
Sprawdź, czy spełniasz niezbędne wymagania:
- Wykształcenie wyższe w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów o zasięgu krajowym.
- Minimum 2 lata stażu pracy w obszarze logistyki, w tym prowadzenie projektów HR dla zespołów rozproszonych.
- Doświadczenie zawodowe w zakresie ZZL.
- Doświadczenie w tworzeniu strategii rozwoju zasobów ludzkich.
- Doświadczenie we wdrażaniu zmian w zakresie ZZL.
- Doświadczenie z zakresu koordynowania procesów szkolenia i rozwoju pracowników.
- Znajomość podstawowych metodyk zarządzania projektami.
- Wiedza poparta praktyką z zakresu zarządzania zmianą i wdrażania projektów transformacyjnych.
- Znajomość prawa pracy i praktyk zarządzania zasobami ludzkimi.
- Wiedza i doświadczenie praktyczne z zakresu budowania doświadczeń i zaangażowania pracowników.
- Posiadanie umiejętności:
- Zarządzanie zmianą i zarządzanie zespołem.
- Budowanie relacji.
- Wysokie kompetencje interpersonalne.
- Dobra organizacja pracy, umiejętność wyznaczania priorytetów, terminowość, dokładność.
- Umiejętności negocjacyjne.
- Planowanie strategiczne.
- Wdrażanie nowatorskich rozwiązań.
- Znajomość obsługi komputera w zakresie pakietu MS Office i MS Project.
- Język angielski – poziom B1/B2.
- Prawo jazdy kat. B, praktyczna umiejętność prowadzenia samochodu - gotowość do częstych podróży służbowych.
Twoje dodatkowe atuty, czyli wymagania pożądane:
- Wykształcenie wyższe w obszarze zarządzania projektami.
- Doświadczenie w zarządzaniu zmianą.
- Doświadczenie w analityce HR.
- Wiedza i praktyka z zakresu tworzenia i doskonalenia procesów i procedur.
- Znajomość Ustaw, na podstawie których funkcjonuje RARS, w szczególności Ustawy z dnia 17.12.2020 r. o rezerwach strategicznych.
- Znajomość metodologii Lean Six Sigma.
- Znajomość innego języka europejskiego.
Sprawdź co oferujemy
- Stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę.
- Możliwość rozwoju i współpracy z ekspertami.
- Premie uzależnione od wyników pracy.
- Zniżki na wypoczynek w ośrodkach wypoczynkowych.
- Preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie.
- Pakiet w ramach ZFŚS oferujący między innymi:
- Dofinansowanie do wypoczynku pracowników oraz dzieci pracowników.
- Dodatek świąteczny.
Chcę aplikować. Jakie dokumenty mam złożyć? Wymagane dokumenty
- Życiorys (CV).
- Własnoręcznie podpisane oświadczenie kandydata o wyrażeniu / niewyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych.
- Posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „poufne” lub zgoda na poddanie się procedurze dopuszczenia do informacji niejawnych.