TERMIN NADSYŁANIA APLIKACJI WYDŁUŻONY 18.11.2021
Jako biuro Lekarzy bez Granic w Polsce podejmuje działania mające na celu ratowanie życia i pomoc cierpiącym głównie poprzez pozyskiwanie funduszy, kontakty i komunikację oraz marketing służący rekrutacji pracowników w terenie.
Zatrudnienie w ramach MSF oznacza przestrzeganie obowiązujących zasad humanitarnych, takich jak neutralność, bezstronność i niezależność. Beneficjentami MSF są pacjenci, którzy znajdują się w centrum wszystkich działań Lekarzy bez Granic. U podstaw ducha MSF leży etyka lekarska i wolontariat. Struktura zespołu oparta jest na holistycznym i integracyjnym podejściu, które realizuje wspólne cele finansowe, komunikacyjne i personalne Fundacji. Doświadczenie istniejących biur MSF pokazuje, że tradycyjna struktura zespołu, podzielona na departamenty, może prowadzić do myślenia departamentalnego i realizowania różnych celów MSF oddzielnie lub nawet w rywalizacji ze sobą. Dlatego w Fundacji w ramach „płaskiej” hierarchii, stanowiska są zorganizowane we współzależne, nakładające się na siebie jednostki zorientowane tematycznie, mające wspólne cele zdefiniowane przez rodzaj relacji z grupami docelowymi (konwersja, zaangażowanie, procesy). W ten sposób budujemy zespół ekspertów, którzy współpracują, aby osiągnąć wspólne cele. Stanowiska strategów koncentrują się na opracowaniu konkretnej i symbiotycznej strategii, podczas gdy stanowiska specjalistów skupiają się na codziennej realizacji.
Lokalizacja:
Fundacja „Lekarze bez Granic”, Warszawa
Wymiar etatu:
Praca w pełnym wymiarze godzin, cenimy równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, jesteśmy otwarci na pracę w niepełnym wymiarze godzin, jak również na pracę zdalną
Data rozpoczęcia pracy:
1 stycznia 2022 r.
Umowa:
Umowa o pracę na okres próbny, następnie umowa na czas określony na okres 33 miesięcy
Wynagrodzenie:
Od 9130 do 11 552 zł brutto/miesiąc dla pełnego etatu; wysokość wynagrodzenia jest kalkulowana na podstawie wcześniejszego doświadczenia, zgodnie z zasadami organizacji
- Analiza, rekomendacje i stworzenie systemu zatrudnienia zgodnego z polskim prawem dla pracowników zatrudnionych w Polsce i na misji
- Wsparcie prawne w tworzeniu polityki personalnej
- Monitorowanie zmian w ramach administracyjno-prawnych aspektów fundacji, w szczególności w zakresie prawa pracy oraz zmian mających wpływ na zatrudnienie i politykę personalną
- Udzielanie porad prawnych oraz przygotowywanie strategii i polityk prawnych w zakresie zarządzania ryzykiem (operacyjnym i instytucjonalnym). Zapewnienie doradztwa prawnego i wsparcia prawnego dla Dyrektora Generalnego i Zarządu Fundacji w celu podejmowania świadomych decyzji
- Przygotowywanie pism i reprezentowanie fundacji przed sądami, urzędami i organami administracji publicznej
- Bieżąca obsługa prawna fundacji
- Przygotowywanie dokumentów prawnych, umów z partnerami i interesariuszami, a także wewnętrznych regulaminów i raportów o zdarzeniach prawnych
- Odpowiedzialność za zarządzanie dostawcami/dostawcami usług prawnych Ponieważ biuro rozpoczyna dopiero swoją działalność i ma ograniczone zasoby i stanowiska, wszyscy pracownicy będą angażowani do zadań wykraczających poza ich zakres obowiązków, aby zapewnić sprawne i skuteczne funkcjonowanie nowoutworzonego biura
- Duże przywiązanie do zasad i wartości humanitarnych MSF
- Wykształcenie prawnicze
- Minimum 5 lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego na stanowisku prawnika wewnętrznego lub w kancelarii prawnej
- Udokumentowane doświadczenie w zapewnianiu pełnej zgodności przyjętej polityki zatrudnienia z polskim prawem pracy
- Doświadczenie w obsłudze prawnej fundacji mile widziane
- Doświadczenie w pracy w międzynarodowej firmie lub organizacji będzie dodatkowym atutem
- Znajomość polskiego sektora organizacji pozarządowych i odpowiednich interesariuszy
- Udokumentowana znajomość polskiego prawa pracy oraz ram prawnych sektora pozarządowego
- Gotowość do udziału w tworzeniu i rozwoju fundacji, która jest odpowiedzialnym pracodawcą i przejrzystą organizacją
- Nastawienie na pracę w zespole i umiejętność łatwego nawiązywania kontaktów
- Znajomość języka polskiego i angielskiego na poziomie C1 (poziom zaawansowany)
- Gotowość do sporadycznych wyjazdów do innych biur MSF
