Specjalista do spraw rekrutacji pracowników

Staż jest skierowany bezpośrednio do klientów Powiatowego Urzędu Pracy znajdujących się w trudnej sytuacji na rynku pracy, tj do: - osób w wieku 18-29 lat, - osób w wieku 55 lat i więcej, - osób długotrwale bezrobotnych, - kobiet, - osób o niskich kwalifikacjach, - osób z niepełnosprawnościami. DEKLARACJA ZATRUDNIENIA PO ZAKOŃCZENIU STAŻU W PEŁNYM WYMIARZE CZASU -zapoznanie się z organizacją pracy i podstawami procesów rekrutacyjnych -zapoznanie się ze strukturą organizacyjną firmy IDEA HR oraz regulaminami w miejscu pracy -wdrożenie do zagadnień RODO w procesach rekrutacyjnych -zapoznanie z przebiegiem procesu komunikacji i dokumentacji w procesach rekrutacyjnych -nauka systemów informatycznych i bazy kandydatów -redagowanie i publikowanie ofert pracy we współpracy z opiekunem stażu -wyszukiwanie kandydatów z użyciem profesjonalnych narzędzi wykorzystywanych w IDEA HR -analizowanie kandydatów w bazie, aktualizacja bazy -udział w realizacji procesów rekrutacyjnych -selekcja aplikacji kandydatów według określonych kryteriów -wstępna analiza dokumentów aplikacyjnych -kontakt telefoniczny/mailowy z kandydatami -umawianie spotkań rekrutacyjnych -uczestnictwo w rozmowach rekrutacyjnych jako wsparcie konsultantów rekrutacyjnych -aktualizowanie statusu kandydatów w bazach informatycznych -nadzór nad terminarzem rekrutacji -samodzielne wykonywanie wybranych czynności rekrutacyjnych -samodzielne prowadzenie prostych procesów rekrutacyjnych pod nadzorem opiekuna stażu -aktywne poszukiwanie kandydatów z wykorzystywaniem zdobytej wiedzy -przygotowanie rekomendacji kandydatów dla kienta -finalizowanie procesów rekrutacyjnych -ustalenie zasad zatrudnienia kandydatów (terminy, warunki, stawki wynagrodzenia) -utrzymanie kontaktu z kandydatami, budowanie sieci relacji na rynku pracy