Specjalista ds. HR

Zadania:

• Samodzielne planowanie i prowadzenie procesów rekrutacyjnych zgodnie z potrzebami organizacji
• Planowanie i koordynowanie procesu wdrożenia nowo zatrudnianych pracowników
• Planowanie, komunikacja i koordynowanie realizacji procesu ocen pracowniczych oraz ich analiza i proponowanie działań rozwojowych
• Zapewnienie pracowników tymczasowych (współpraca z agencjami pracy tymczasowej)
• Przygotowywanie i aktualizacja opisów stanowisk
• Przeprowadzanie badań poziomu zaangażowania i satysfakcji pracowników, analiza wyników, warsztaty z pracownikami w celu wprowadzania działań korygujących
• Udział we wdrażaniu narzędzi, kanałów i działań z obszaru komunikacji wewnętrznej wspierających kulturę organizacyjną
• Udział w budowaniu wizerunku Pracodawcy wewnątrz i na zewnątrz organizacji
• Budowanie partnerskiej współpracy z kadrą menedżerską oraz dostarczanie narzędzi i rozwiązań z obszaru HR
• Aktywny udział w projektach realizowanych w obszarze HR (o zasięgu międzynarodowym)

Wymagania:

• Minimum 2-letnie doświadczenie w wymienionym obszarze HR w dużej, międzynarodowej firmie produkcyjnej
• Wykształcenie wyższe kierunkowe: ZZL/psychologia/studia podyplomowe z zakresu HR
• Dobra znajomość języka angielskiego (swobodna komunikacja w mowie i piśmie)
• Praktyczna znajomość zagadnień z obszaru miękkiego HR
• Doświadczenie we wdrażaniu różnorodnych narzędzi HR
• Znajomość przepisów prawa pracy
• Wysokie umiejętności: pracy w zespole, komunikacji, budowania relacji, nastawienia na obsługę klienta wewnętrznego i rozwiązanie problemów
• Obowiązkowość, zaangażowanie, samodzielność, inicjatywa i kreatywność

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• Ciekawą pracę w międzynarodowym środowisku
• Możliwość rozwoju osobistego i udział w rozwoju firmy
• Pakiet świadczeń socjalnych
• Szkolenia w zależności od potrzeb
• Opiekę medyczną dla pracownika i rodziny
• Dofinansowanie do karty sportowej