Specjalista ds. HR

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Zapewnienie ciągłości produkcji i terminowego realizowania zleceń poprzez zapewnienie personelu z odpowiednimi kwalifikacjami
• Organizowanie, przeprowadzanie, nadzór i realizowanie procesu rekrutacji nowych pracowników we współpracy z firmami doradztwa personalnego i innymi podmiotami
• Współpraca i promowanie zakładu na uczelniach i w szkołach w zakresie ofert pracy dla nowych pracowników, organizowanie praktyk zawodowych, uczestnictwo w targach pracy organizowanych na uczelniach – przygotowanie materiałów promujących zakład
• Planowanie i definiowanie we współpracy z pozostałymi pracownikami potrzeb personalnych zakładu
• Prowadzenie statystyk i analiz dotyczących  wszystkich spraw związanych z pracownikami
• Prowadzenie spraw związanych z pracownikami tymczasowymi i pracownikami z Ukrainy i innych Państw
• Opracowywanie nadzór i kontrola realizacji programu szkoleń i podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników firmy
• Analiza kosztów zatrudnienia oraz stosowanych form zatrudnienia i wynagradzania
• Opracowywanie i rozwijanie systemów motywacyjno – premiowych w firmie oraz dostosowywanie ich do aktualnych potrzeb i sytuacji na rynku pracy
• Nadzór i kontrola w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy

WYMAGANIA:

• Wykształcenie min. średnie
• Minimum 3-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
• Bardzo dobra znajomość zagadnień z zakresu procesów rekrutacji, metod i technik rekrutacji itp.
• Bardzo dobra znajomość aktualnej sytuacji na rynku pracy
• Umiejętność tworzenia i przeprowadzania szkoleń w zakresie tzw. miękkich tematów personalnych, przeprowadzanie rozmów dyscyplinujących zwiększających produktywność
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy w zakresie czasu pracy i wynagrodzenia za pracę oraz pozapłacowych systemów wynagradzania i motywowania pracowników
• Znajomość języka angielskiego lub niemieckiego w stopniu komunikatywnym