Czy wiedziałeś, że Inter Cars S.A. jest liderem w dystrybucji części zamiennych oraz materiałów eksploatacyjnych w Europie Środkowo Wschodniej?
Ponadto prowadzi aktywną sprzedaż poprzez sieć sprzedaży w 14 krajach. Chcesz dowiedzieć się więcej na nasz temat?
Wejdź na www.intercars.eu
Przyświeca nam idea One Goal - One Team. Dbamy o:
- otwartość i bezpośredniość w relacjach
- ciągłe uczenie się i rozwijanie oraz dbanie o konstruktywny feedback
- różnorodność i wykorzystywanie całego potencjału z tym związanego
Jeśli jest to zgodne z Twoimi wartościami i posiadasz pierwsze doświadczenie w obszarze HR i chcesz (ścieżka Specjalisty ds. Rekrutacji):
- Aktywnie prowadzić procesy rekrutacyjne na stanowiska specjalistów średniego szczebla
- Kreatywnie i innowacyjnie podchodzić do poszukiwania kandydatów
- Posługiwać się językiem angielskim w codziennej pracy
- Pracować w środowisku ludzi zmotywowanych, zaangażowanych i przyjaznych pracownikom
- Masz prawo jazdy kat. B oraz posiadasz własny środek transportu
- Tworzysz i zarządzasz projektami HR-owymi
- Inicjujesz działanie wspierające realizacje strategii Kapitału Ludzkiego
- Podejmujesz działania zwiększające zaangażowanie pracowników i ograniczające poziom fluktuacji w zespołach
- Pracę w systemie hybrydowym (home office oraz praca w lokalizacji Cząstków Mazowiecki - po lewej stronie Wisły, w bliskiej odległości od Warszawy)
- Ciekawe projekty HR-owe oraz dużą samodzielność w podejmowanych inicjatywach
- Wsparcie w wdrożenie na stanowisko pracy oraz szkolenia rozwojowe
- Zniżki na asortyment oferowany przez Grupę Kapitałową Inter Cars
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia