O firmie:
FDM Group jest globalnym dostawcą profesjonalnych usług, koncentrującym się na IT, współpracującym z ponad 200 klientami z wielu branż. Model biznesowy FDM jest zarówno unikalny, jak i stabilny, łącząc ludzi i technologię w najbardziej efektywny sposób. Posiadając centra w Wielkiej Brytanii, Europie, Ameryce Północnej i Azji, FDM odnotował gwałtowny wzrost na przestrzeni lat i ugruntował swoją pozycję jako wielokrotnie nagradzana firma oraz jedna z najszybciej rozwijających się firm w Europie.
O stanowisku:
Będziesz pełnił rolę strategicznego opiekuna i doradcy dla wewnętrznych interesariuszy, stażystów i konsultantów współpracujących z klientami FDM.Będziesz oferować wsparcie i porady dla pracowników, aby ułatwić im start i rozwój w nowej roli, przy jednoczesnej realizacji kluczowych celów biznesowych. Będziesz odpowiedzialny za identyfikację obszarów HR, które można usprawnić, nadzór nad prawidłowością przebiegu procesów oraz wdrażanie nowych inicjatyw, które byłyby korzystne dla firmy i jej współpracowników. Będziesz udzielać pomocy i wsparcia w zakresie przepisów prawa pracy, polityki i procedur firmy, a także rozwiązywać związane z tym problemy. Będziesz kontaktować się z pracownikami na wszystkich szczeblach organizacyjnych, w tym z działem obsługi klientów, płac, kontrolingu, prawnym, dbając o funkcjonowanie pracowników i zarządzanie zasobami osobowymi firmy.
Zakres obowiązków:
- Współpraca z personelem na wszystkich szczeblach organizacji w celu zapewnienia sprawnego funkcjonowania zespołu pracowniczego
- Towarzyszenie pełnemu cyklowi życia pracowników i zarządzanie procesami rekrutacyjnymi
- Dbałość o procesy kadrowe, takie jak rozliczanie czasu pracy, rejestracja urlopów, przydzielanie dostępów
- Prowadzenie dokumentacji pracowniczej, udzielanie informacji dotyczących benefitów i wynagrodzeń
- Doradzanie pracownikom firmy w zakresie prawa pracy i najlepszych praktyk
- Doradzanie w przypadku złożonych spraw pracowniczych, jak konflikty czy skargi
- Wsparcie w zakresie komunikacji wewnętrznej, programów pracowniczych i obiegu dokumentów
- Wsparcie pracowników i kadry menedżerskiej w obszarach szkolenia i rozwoju
Wymagania:
- Minimum 3-4 lata doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
- Dobre umiejętności analityczne i informatyczne
- Zdolność do pracy z danymi w celu podejmowania świadomych rekomendacji i decyzji
- Odporność i zdolność do efektywnego działania w dynamicznym środowisku pracy
- Innowacyjne myślenie, dążenie do ciągłego doskonalenia procesów
- Wysokie kompetencje w zakresie budowania relacji i zarządzania interesariuszami
- Umiejętność myślenia biznesowego
Prosimy o składanie CV w języku angielskim.
Kultura organizacyjna:
W naszym zespole pracuje ponad 85 narodowości, dlatego zachęcamy do integracji i celebrujemy różnorodność pod względem pochodzenia, kultury i umiejętności. Nasze inicjatywy Women in Tech wspierają kobiety w branży, dążąc do stworzenia zrównoważonego pod względem płci środowiska pracy. Jako członek społeczności FDM możesz liczyć na to, Twoje wysiłki będą zawsze doceniane i nagradzane, a Ty będziesz wspierany podczas całej ścieżki kariery w FDM, aby osiągnąć swoje cele zawodowe.
Grupa FDM jest pracodawcą równych szans i wszyscy wykwalifikowani kandydaci będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu, bez względu na rasę, religię, płeć, orientację seksualną, wiek, niepełnosprawność lub jakikolwiek inny status chroniony prawem. Nasz zespół rekrutacyjny z przyjemnością pomoże w dostosowaniu się do wymogów procesu rekrutacji.