Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!
Dla jednego z naszych klientów poszukujemy osoby na stanowisko:
Specjalista ds. kadr i płac
Miejsce pracy: Wrocław
| Numer ref.: SKP/051/ASA
Oferta:
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę bezpośrednio z naszym Klientem
- Stabilna praca na pełen etat od poniedziałku do piątku, w godzinach 8 - 16
- Atrakcyjne wynagrodzenie
- Przyjazna, rodzinna atmosfera oraz komfortowe warunki pracy
- Duża samodzielność i odpowiedzialność w realizacji zadań
- Realny wpływ na rozwój działu
- Benefity takie jak: prywatna opieka medyczna, karta Multisport, ubezpieczenie na życie, darmowy parking
Wymagania:
- Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w kompleksowym prowadzeniu kadr dla min 100 osób
- Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- Znajomość pakietu Microsoft Office oraz programu Płatnik
- Znajomość przepisów ustawy o PPK
- Doskonała organizacja pracy, samodzielność, dokładność, systematyczność, terminowość
Zadania:
- Naliczanie wynagrodzeń pracowników na podstawie umów o pracę i umów zlecenie
- Weryfikacja poprawności danych oraz dokumentów kadrowych
- Prowadzenie akt osobowych, sporządzanie zaświadczeń o wynagrodzeniach, aneksów, świadectw pracy; nadzór na badaniami lekarskimi i szkoleniami BHP
- Zgłaszanie i wyrejestrowywanie pracowników do/z ZUS; analiza przetworzenia tych dokumentów oraz ewentualna ich korekta
- Współpraca w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, biurami komorniczymi, GUS, PFRON, zgłaszanie i wyrejestrowywanie pracowników dla celów ubezpieczenia społecznego)
- Przygotowanie sprawozdań, deklaracji i innej niezbędnej dokumentacji (m.in. sprawozdań z zakresu kadrowo-płacowego)
- Bieżące monitorowanie zmian w obowiązujących przepisach prawa i ich implementacja w firmie
- Merytoryczne wsparcie pracowników z zakresu prawa pracy, podatków i przepisów ZUS