Specjalista ds. Personalnych / Asystent-ka Zarządu

Raportując do Prezesa firmy, osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za prowadzenie spraw pracowniczych oraz kontakty z zewnętrzną firmą w tym zakresie. Do jej zadań należeć będzie rozwój narzędzi HRM, takich jak oceny okresowe, systemy motywacyjne, ścieżki kariery czy sukcesja stanowisk. Wykonywać będzie również inne prace administracyjne i asystenckie dla Prezesa. Będzie współpracować z kancelariami prawnymi przy weryfikacji sporządzanych umów cywilnych, pracowniczych i innych.

Od kandydatów oczekujemy doświadczenia w prowadzeniu spraw personalnych oraz znajomości zagadnień „miękkiego” HR, a także praktyki w pracach asystenckich. Niezbędne jest wyższe wykształcenie oraz bardzo dobra znajomość języka angielskiego. Idealny kandydat/-ka na powyższe stanowisko to osoba otwarta i komunikatywna, samodzielna i dobrze zorganizowana, o nienagannej kulturze osobistej.