Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
Jesteśmy największą w Polsce firmą HR dostarczającą innowacyjne rozwiązania z zakresu zasobów ludzkich – od usług pracy tymczasowej i rekrutacji pracowników stałych, przez outplacement, po outsourcing usług na terenie Europy Środkowo-Wschodniej.
Od 1999 roku nasi dedykowani konsultanci zdobyli zaufanie 2 200 Klientów, którzy stale wybierają Work Service S.A. na swojego Partnera HR. Dla naszych prestiżowych Klientów każdego dnia zatrudniamy średnio 21 000 pracowników. Partnerstwo bazujące na solidnych fundamentach, zaufaniu i profesjonalizmie, zapewnia stanowiska pracy ponad 250 000 osób rocznie.
Nasi doradcy i konsultanci posiadają szeroką znajomość regionalnych rynków pracy. Ich wiedza, poparta szerokim doświadczeniem, pozwala nam realizować projekty z lokalną precyzją. W Polsce, Rosji, Niemczech, Czechach, Turcji, Rumunii i na Słowacji posiadamy 35 lokalnych biur oraz sieć 200 mobilnych doradców personalnych, za pośrednictwem których przeprowadzamy także rekrutacje w terenie. Jesteśmy zorientowani na zaspokajanie potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jednocześnie pozostajemy wrażliwi na zmienne uwarunkowania społeczno-ekonomiczne, podatkowe i prawne.
Work Service jest pierwszą spółką z sektora usług personalnych notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Zapraszamy do świata Work Service. Odkryj nasz szeroki wachlarz produktów, rozległą sieć lokalnych biur i paletę innowacyjnych rozwiązań HR. Dowiedz się, w jaki sposób „Przyciągamy Najlepszych”.
- wsparcie projektów w zakresie rekrutacji pracowników
- kompleksowa obsługa projektu w obszarze obsługi klienta
- prowadzenie dokumentacji projektowej, przygotowywanie raportów i zestawień
- m.in. roczne doświadczenie na podobny stanowisku
- umiejętność rekrutowania pracowników poparta doświadczeniem zawodowym
- komunikatywna znajomość języka angielskiego (warunek konieczny)
- praktycznej znajomości pakietu MS Office
- czynne prawo jazdy kat. B ( warunek konieczny)
- mobilność, gotowość do częstych wyjazdów służbowych
- aktywność, inicjatywa i samodzielność w działaniu
- dobra organizacja pracy
- umiejętność pracy w zespole
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub własną działalność
- samodzielną i ciekawą pracę w profesjonalnym, dynamicznym zespole
- niezbędne narzędzia pracy
- różnorodne zadania
- możliwość dalszego rozwoju zawodowego
