Jest również silnie obecna w Chinach i pozostałych krajach Azji, na Bliskim Wschodzie, w Australii i Afryce.
- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,
- Mile widziane doświadczenie w firmie produkcyjnej,
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia, psychologia,
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym,
- Samodzielność oraz zaangażowanie w powierzone zadania,
- Umiejętność pracy na kilku projektach jednocześnie,
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznie zmieniającym się środowisku,
- Dobrą znajomość programów MS Office, szczególnie MS Excel,
- Zdolność do koncentrowania się na rozwiązaniach, a nie problemach,
- Umiejętność pracy w zespole, także międzynarodowym.
- Samodzielną realizację projektów rekrutacyjnych na stanowiska niższego i średniego szczebla,
- Aktywne pozyskiwanie kandydatów różnymi kanałami, selekcjonowanie CV oraz weryfikowanie kompetencji kandydatów na podstawie prowadzonych z nimi rozmów,
- Współpracę z dostawcami usług wspierających pracę działów HR (serwisy ogłoszeniowe, agencje rekrutacyjne i pracy tymczasowej, dostawcy benefitów i dodatków pozapłacowych itp.),
- Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych,
- Utrzymywanie dobrych relacji z kandydatami i pracownikami,
- Prowadzenie działań z zakresu Employer Brandingu, budowania dobrego wizerunku pracodawcy w oczach pracowników, potencjalnych pracowników i społeczności lokalnej,
- Wdrożenie nowych pracowników w organizacji,
- Wsparcie pracowników działu w realizacji bieżących zadań,
- Wsparcie sekretariatu zakładu w zakresie organizacji wydarzeń firmowych,
- Współudział w różnych projektach realizowanych przez dział z obszarów takich jak szkolenia, doskonalenie zawodowe, programy rozwojowe, rozwój czynników motywacyjnych pracowników, outplacement, spotkania biznesowe, wydarzenia integracyjne itp.,
- Monitorowanie wskaźników HR-owych,
- Tworzenie raportów i zestawień na potrzeby przełożonych, pozostałych działów firmy oraz raportowania na potrzeby Grupy,
- Przygotowanie prezentacji, materiałów promocyjnych, kampanii informacyjnych itp.
- Zatrudnienie na umowę o pracę na zastępstwo na czas usprawiedliwionej nieobecności;
- Pracę w największej na świecie firmie produkującej wyposażenie łazienek,
- Pracę w stabilnej firmie, stale rozwijającej się już od ponad 100 lat, w tym od ponad 25 lat w Polsce,
- Wdrożenie do pracy na stanwoisku i pakiet szkoleń wprowadzających do organizacji;
- Bardzo dobrą atmosferą wzajemnego wsparcia w pracy,
- Niezbędne narzędzia do wykonywania pracy: laptop i telefon,
- Praca w trybie hybrydowym (praca zdalna do 5 dni w miesiącu),
- Bogaty pakiet socjalny, w tym prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie do karty sportowej, paczki świąteczne, zniżki na Produkty Roca i wiele innych.
Poznaj
Roca Polska Sp. z o.o.
Dlaczego warto?
W Polsce Roca rozpoczęła swoją działalność od uruchomienia biura handlowego w 1997 roku. Dwa lata później na terenie Strefy Ekonomicznej w Gliwicach wybudowała nowoczesną fabrykę ceramiki łazienkowej oraz zakupiła zakład produkcyjny urządzeń akrylowych w Gryficach.
W szerokiej ofercie można znaleźć kompletne wyposażenie łazienek: ceramikę i meble łazienkowe, stelaże podtynkowe, baterie, wanny, kabiny, urządzenia do hydromasażu i dodatki łazienkowe. Stale rozwijane, wysokiej, jakości produkty stanową rozwiązania w różnych stylach od uniwersalnych poprzez nowoczesne po minimalistyczne. Są przemyślane pod kątem oszczędności wody i energii i mają niepowtarzalny design.
Proces rekrutacji
-
Krok
Wysłanie aplikacji
-
Krok
Rozmowa telefoniczna
-
Krok
Spotkanie rekrutacyjne
-
Krok
Testy rekrutacyjne
-
Krok
Informacja zwrotna
-
Krok
Decyzja o zatrudnieniu
Opinie pracowników
-
-
Dariusz Żydek
Pracownik działu Modelarnia Gipsownia
Załoga to pracowici ludzie, z każdym można się dogadać i dobrze współpracować. Odkąd jestem w Roca, wiele się zmieniło, rozwijamy produkcję. Cały czas muszę się uczyć, praca bywa wymagająca, ale trzeba wierzyć w siebie!
-
-
Daniel Jary
Pracownik działu Odlewnia Tradycyjna
Staram się mieć otwarty umysł, bo to jest w tej pracy najważniejsze. Do działania napędza mnie udział w nowych projektach. Trzeba się przyłożyć, ale czuję ogromną satysfakcję, gdy widzę, że coś tworzę. To mnie rozwija.