Aktywne poszukiwanie kandydatów spełniających wymagania opisane w projektach rekrutacyjnych; Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych, w tym rozmowy telefoniczne oraz spotkania rekrutacyjne z kandydatami. Tworzenie profesjonalnych profili zawodowych kandydatów na stanowiska średniego...
Aktywne poszukiwanie oraz samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych; Przeprowadzanie rozmów telefonicznych i spotkań z kandydatami; Tworzenie profili zawodowych kandydatów na stanowiska średniego szczebla; Prowadzenie bazy danych w systemie ATS/CRM i dbanie o relacje z kandydatami;...
Pozyskiwanie kandydatów, selekcja aplikacji i prowadzenie spotkań rekrutacyjnych; Przygotowywanie profili zawodowych kandydatów oraz zarządzanie systemem ATS/CRM; Budowanie pozytywnego wizerunku firmy i długofalowych relacji z kandydatami; Uzgadnianie szczegółów zatrudnienia z pracodawcami;...
Zadania: Kompleksowe zarządzanie procesami rekrutacyjnymi na różne stanowiska, od publikacji ogłoszeń po zatrudnienie. Aktywne wyszukiwanie i docieranie do pasywnych kandydatów z wykorzystaniem różnorodnych kanałów (LinkedIn, bazy danych, cold calling). Prowadzenie szczegółowych rozmów...
Opis stanowiska: Kompleksowe realizowanie projektów rekrutacyjnych od analizy potrzeb po etap składania oferty. Prowadzenie rekrutacji na stanowiska produkcyjne, techniczne oraz wyższego szczebla zarządczego. Aktywne poszukiwanie kandydatów z wykorzystaniem bezpośredniego dotarcia (Direct...
Zakres obowiązków samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska niższego szczebla, głównie do prac magazynowych; aktywne pozyskiwanie kandydatów do pracy i przeprowadzanie ich przez cały proces zatrudnienia: od pierwszego kontaktu do zatrudnienia; wstępna weryfikacja...
Responsibilities: Delivering and managing end-to-end recruitment process for each assigned vacancy in the scope in line with company’s Talent; Attraction standards and metrics (setting briefing call, job posting in line with sourcing strategy, long list creation, shortlist creation based on...
Twoje zadania Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end dla przypisanych stanowisk. Realizacja procesów rekrutacyjnych na różne poziomy stanowisk, w tym stanowiska produkcyjne, specjalistyczne, eksperckie oraz managerskie. Aktywne pozyskiwanie i preselekcja kandydatów z...
Opis stanowiska: Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji na stanowiska wykonawcze, specjalistyczne oraz kierownicze. Tworzenie i rozwijanie bazy kandydatów (talent pipeline) na potrzeby przyszłych rekrutacji. Określanie metodologii poszukiwań i współtworzenie strategii pozyskiwania kadr z...
Zakres obowiązków: tłumaczenie szkoleń BHP oraz bieżących komunikatów dla pracowników; wsparcie zespołu w codziennej komunikacji (PL–ES) udział w procesach rekrutacyjnych (kontakt z kandydatami, wstępna selekcja) pomoc w realizacji formalności związanych z zatrudnieniem;
Specjalista ds. rekrutacji i employer brandingu na rynku absolwentów
Specjalista ds. rekrutacji i employer brandingu na rynku absolwentów
Adecco Poland Sp. z o.o
Wrocław
praca stacjonarna
3988 dni temu
Kim jesteśmy?
Adecco Poland Sp. z o.o. należy do międzynarodowej korporacji Adecco S.A. - światowego lidera wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5100 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Swoją wiedzą i doświadczeniem służymy w ponad 50 lokalizacjach na terenie kraju. W 2016 roku pracę dzięki Adecco Poland znalazło ponad 63 000 osób. Adecco Poland Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 364.
Dla naszego Klienta, międzynarodowej korporacji o prestiżowej pozycji na wrocławskim rynku pracy, poszukujemy Kandydata/-tkina stanowisko:
Specjalista ds. rekrutacji i employer brandingu na rynku absolwentów
Miejsce pracy: dolnośląskie/ Wrocław
Nr Ref.: jf/srEBra/wrc/12.11.2015
Opis stanowiska:
Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na programy stażowe i absolwenckie zgodnie z potrzebami managerów zatrudniających
Selekcja i weryfikacja aplikacji, kontakt z kandydatami - zarządzanie wewnętrzną bazą kandydatów
Współpraca z biznesem – stały kontakt z managerami średniego i wyższego szczebla
Angażowanie managerów w inicjatywy employer brandingowe
Współpraca zbiurami karier, uczelniami oraz organizacjami studenckimi w celu zapewnienia realizacji strategii empoyer brandingu na rynku studentów i absolwentów
Udział i wsparcie w projektach i eventach rekrutacyjnych, spotkaniach biznesowych oraz konferencjach
Zadania z zakresu employer brandingu i tworzenia strategii promującej wizerunek firmy na rynku pracy
Współpraca z zespołami zatrudniającymi, HR, działem szkoleń oraz HR marketingiem
Wymagania:
Wykształcenie wyższe
Biegła znajomość języka angielskiego
2-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
Komunikatywność, samodzielność, zaangażowanie
Umiejętność pracy na deadline'ach, nastawienie na ciągłe poszukiwanie rozwiązań
Systematyczność, bardzo dobra organizacja pracy
Mile widziane doświadczenie w pracy z systemem rekrutacyjnym np. Taleo
Oferujemy:
Umowę o pracę
Atrakcyjne wynagrodzenie
Opiekę medyczną
Pracę pełną wyzwań w młodym i entuzjastycznym zespole
Możliwość rozwoju w międzynarodowym środowisku
Udział w atrakcyjnych i różnorodnych projektach, wydarzeniach branżowych i rekrutacyjnych (konferencje, panele dyskusyjne, targi pracy, warsztaty etc.)
Aktywne poszukiwanie kandydatów spełniających wymagania opisane w projektach rekrutacyjnych; Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych, w tym rozmowy telefoniczne oraz spotkania rekrutacyjne z kandydatami. Tworzenie profesjonalnych profili zawodowych kandydatów na stanowiska średniego...
Aktywne poszukiwanie oraz samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych; Przeprowadzanie rozmów telefonicznych i spotkań z kandydatami; Tworzenie profili zawodowych kandydatów na stanowiska średniego szczebla; Prowadzenie bazy danych w systemie ATS/CRM i dbanie o relacje z kandydatami;...
Pozyskiwanie kandydatów, selekcja aplikacji i prowadzenie spotkań rekrutacyjnych; Przygotowywanie profili zawodowych kandydatów oraz zarządzanie systemem ATS/CRM; Budowanie pozytywnego wizerunku firmy i długofalowych relacji z kandydatami; Uzgadnianie szczegółów zatrudnienia z pracodawcami;...
Zadania: Kompleksowe zarządzanie procesami rekrutacyjnymi na różne stanowiska, od publikacji ogłoszeń po zatrudnienie. Aktywne wyszukiwanie i docieranie do pasywnych kandydatów z wykorzystaniem różnorodnych kanałów (LinkedIn, bazy danych, cold calling). Prowadzenie szczegółowych rozmów...
Opis stanowiska: Kompleksowe realizowanie projektów rekrutacyjnych od analizy potrzeb po etap składania oferty. Prowadzenie rekrutacji na stanowiska produkcyjne, techniczne oraz wyższego szczebla zarządczego. Aktywne poszukiwanie kandydatów z wykorzystaniem bezpośredniego dotarcia (Direct...
Zakres obowiązków samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska niższego szczebla, głównie do prac magazynowych; aktywne pozyskiwanie kandydatów do pracy i przeprowadzanie ich przez cały proces zatrudnienia: od pierwszego kontaktu do zatrudnienia; wstępna weryfikacja...
Responsibilities: Delivering and managing end-to-end recruitment process for each assigned vacancy in the scope in line with company’s Talent; Attraction standards and metrics (setting briefing call, job posting in line with sourcing strategy, long list creation, shortlist creation based on...
Twoje zadania Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end dla przypisanych stanowisk. Realizacja procesów rekrutacyjnych na różne poziomy stanowisk, w tym stanowiska produkcyjne, specjalistyczne, eksperckie oraz managerskie. Aktywne pozyskiwanie i preselekcja kandydatów z...
Opis stanowiska: Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji na stanowiska wykonawcze, specjalistyczne oraz kierownicze. Tworzenie i rozwijanie bazy kandydatów (talent pipeline) na potrzeby przyszłych rekrutacji. Określanie metodologii poszukiwań i współtworzenie strategii pozyskiwania kadr z...
Zakres obowiązków: tłumaczenie szkoleń BHP oraz bieżących komunikatów dla pracowników; wsparcie zespołu w codziennej komunikacji (PL–ES) udział w procesach rekrutacyjnych (kontakt z kandydatami, wstępna selekcja) pomoc w realizacji formalności związanych z zatrudnieniem;