Specjalista ds. Rekrutacji i Rozwoju Personelu

prowadzenie projektów rekrutacyjnych:

- aktywne pozyskiwanie kandydatów,

- projektowanie procesów rekrutacyjnych (tworzenie strategii i narzędzi rekrutacyjnych),

- prowadzenie bezpośrednich i telefonicznych rozmów kwalifikacyjnych,

- organizowanie i przeprowadzanie procesów Assesment Center,

koordynowanie zmian organizacyjnych od strony personalnej,

udział w projektach dotyczących rozwoju pracowników,

udział w inicjatywach budujących wizerunek pracodawcy,

bieżące doradztwo menedżerom sprzedaży w zakresie zarządzania personelem

ponadprzeciętnych umiejętności interpersonalnych,

rozumienia potrzeb biznesu,

znajomości nowoczesnych narzędzi pozyskiwania i oceny kandydatów,

min. 2-letniego doświadczenia w obszarze HR,

orientacji na cel i samodzielności w działaniu,

umiejętności koordynowania równolegle toczących się projektów,

gotowości do odbywania wyjazdów służbowych.

pracę w prestiżowej branży farmaceutycznej,

dużą samodzielność w prowadzeniu powierzonych projektów,

udział w projektach z obszaru całego zakresu działań HR,

możliwość rozwoju zawodowego (Starszy Specjalista, Młodszy Partner Biznesowy HR),

pakiet benefitów (opieka medyczna, karta Multisport).