Już od 2005 roku działamy na rynku IT specjalizując się w realizacji różnorodnych projektów informatycznych dla klientów na rynku polskim jak i zagranicznym. Każdy projekt pozwala nam się rozwijać, dlatego nieustannie zapraszamy do współpracy nowych specjalistów. Chcemy, by wspólnie z nami tworzyli firmę, która posiada swój wyjątkowy i prawdziwy charakter, gdzie każdy projekt stwarza nieograniczone możliwości rozwoju, a codzienna praca jest prawdziwą przyjemnością.
W związku z nieustannym rozwojem naszego biura centralnego oraz oddziałów poszukujemy obecnie osoby do naszego zespołu na stanowisko:
Dlaczego warto u nas pracować:
-
gwarantujemy, że nie będziesz się nudzić – każdy dzień przynosi nowe wyzwania i pracę przy realizacji nowoczesnych i różnorodnych projektów rekrutacyjnych dla klientów z wielu branż
-
wspieramy rozwój poprzez szkolenia w ramach Akademii Kompetencji JCommerce
-
stawiamy na przyjazną atmosferę pracy - jesteśmy zwolennikami jasnej i swobodnej komunikacji
- nie zaszufladkujemy Cię jako słupek na wykresie budżetowym - będziesz mógł rozwijać swoje umiejętności rekrutacyjne i własne inicjatywy
-
integrujemy się na imprezach firmowych, rozwijamy się sportowo
-
oferujemy dodatki w formie karnetów rekreacyjno-sportowych oraz pakiet ubezpieczenia dodatkowego
- dział HR to jeden z najbardziej dynamicznych i pełnych pomysłów działów w JCommerce
-
jako jedna z nielicznych firm w Polsce posiadamy wyróżnienie „HR Najwyższej Jakości” oraz „Pracodawca jutra 2014”, co potwierdza, że jesteśmy dobrym i rzetelnym pracodawcą
-
prowadzenie i realizacja całościowych procesów rekrutacyjnych z obszaru IT
-
ścisła współpraca z działem handlowym oraz Managerami działów w zakresie realizowanych projektów rekrutacyjnych, w szczególności projektów outsourcingowych
-
wyszukiwanie talentów na rynku pracy, nawiązywanie pozytywnych relacji z kandydatami
-
odpowiedzialność za projekty employer branding w regionie
-
zadania administracyjne
-
współpraca z działem rozwoju w zakresie projektów miękkiego HR jak budowa ścieżek kariery, oceny pracownicze, matryce kompetencji, opisy stanowisk
-
minimum roczne doświadczenie w zakresie rekrutacji, preferowane w sektorze IT – mile widziane w doradztwie personalnym lub firmie rekrutacyjnej
-
doświadczenie w zakresie kontaktu z klientami i kandydatami
-
wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów (mile widziane kierunki techniczne lub ZZL i pokrewne)
-
zainteresowanie zagadnieniami z obszaru HRM
-
co najmniej dobra znajomość języka angielskiego
-
energia w działaniu, dynamizm, szybkie reagowanie na zmienne priorytety
-
umiejętność szybkiego nawiązywania kontaktów
-
poczucie humoru
-
chęć rozwoju i głowa pełna HRowych pomysłów
