Poczta Polska S.A.
poszukuje kandydatów na stanowisko:
(ubezpieczenia na życie)
Do zadań pracownika będzie należeć:
- tworzenie strategii rozwoju w obszarze ubezpieczeń na życie,
- współpraca z partnerami biznesowymi w celu rozwijania istniejących i opracowania nowych produktów oraz ich wdrożenia (faza projektowa, badania marketingowe, uzgadnianie parametrów prawnych i IT, testy, wdrożenie itp.),
- negocjacje warunków współpracy z potencjalnymi partnerami biznesowymi,
- optymalizacja procesów biznesowych w obszarze ubezpieczeń na życie (zmniejszenie kosztów, ulepszenia jakości),
- definiowanie narzędzi wspierających sprzedaż koordynowanej linii biznesowej,
- monitorowanie rynku oraz analiza konkurencji w obszarze ubezpieczeń na życie,
- współpraca z Regionami nadzorującymi działania od strony biznesowej.
- wykształcenia wyższego,
- dobrej znajomości rynku ubezpieczeń na życie i procesu ich realizacji,
- doświadczenia w rozwijaniu / wdrażaniu ubezpieczeń na życie,
- doświadczenie w zarządzaniu niewielkim zespołem lub zespołami projektowymi będzie pomocne,
- rozwiniętych zdolności analitycznych,
- silnej motywacji do realizacji założonych celów, zaangażowania, pracowitości,
- kreatywności, umiejętności rozwiązywania problemów.
- pracę w dużej, renomowanej, rozwijającej się firmie,
- umowę o pracę,
- możliwość zdobycia bogatego doświadczenia,
- możliwość samodzielnej pracy,
- możliwość rozwoju zawodowego w obszarze usług ubezpieczeniowych i bankowych,
- pakiet świadczeń socjalnych.
Poznaj
Poczta Polska S.A.
ul. Rodziny Hiszpańskich 8
00-940 Warszawa
Dlaczego warto?
Poczta Polska świadczy usługi pocztowe, kurierskie, bankowe, ubezpieczeniowe i logistyczne dla klientów indywidualnych, firm i instytucji. Prowadzimy także sprzedaż produktów filatelistycznych, książek, prasy i innych towarów handlowych. Klienci mogą korzystać z naszych usług w placówkach pocztowych (4700 placówek własnych w całym kraju). Wiele oferowanych przez nas usług dostępnych jest także przez Internet.
Nasz zespół to pracownicy o różnych kwalifikacjach i kompetencjach. Różnorodność pozwala nam skutecznie odpowiadać na zmieniający się rynek i potrzeby klientów. Pracownikom dajemy możliwość rozwoju poprzez udział w szkoleniach, rekrutacjach wewnętrznych oraz licznych konkursach i zespołach projektowych.
Proces rekrutacji
-
Krok
Wyślij CV
-
Krok
Porozmawiajmy
-
Krok
Spotkajmy się
-
Krok
Rozwiąż zadanie
-
Krok
Dołącz do nas
-
Krok
Poleć nas innym