Specjalista ds. Rozwoju HR

Departament Zarządzania Kapitałem Ludzkim

• kompleksowa realizacja procesów rekrutacyjnych na stanowiska niższego i wyższego szczebla, zgodnie z wewnętrznymi procedurami i przepisami

• działania w ramach HR Business Partnera – wsparcie w realizacji celów biznesowych firmy

• określanie potrzeb i realizacja działań szkoleniowych i rozwojowych

• udział w projektach w obszarze miękkiego HR – np. udział w opracowywaniu i wdrażaniu nowych narzędzi w zakresie ZZL

• współpraca z instytucjami edukacyjnymi (uczelnie wyższe, szkoły średnie), zewnętrznymi agencjami rekrutacyjnymi, innymi instytucjami na rynku pracy (urzędy pracy, portale pracy)

• realizacja działań employer brandingowych

• czynności organizacyjne i administracyjne związane z wykonywanymi zadaniami

• 2-3 letnie doświadczenie zawodowe w realizacji różnego rodzaju projektów w obszarze miękkiego HR

• doświadczenie zawodowe w obszarze zarządzania szkoleniami (planowanie, budżetowanie, organizacja, badanie potrzeb i ocena efektywności szkoleń)

• praktyczna wiedza z obszaru ZZL,  w tym w zakresie rekrutacji, selekcji i narzędzi pozyskiwania kandydatów

• otwartość na wyzwania oraz elastyczność w zakresie pracy i obowiązków

• ambicja, zaangażowanie i odpowiedzialność za realizowane zadania

• umiejętność pracy zarówno samodzielnej, jak i w zespole

• wykształcenie wyższe (mile widziane w obszarze ZZL)

• doświadczenie w opracowywaniu programów rozwojowych dla pracowników na różnych poziomach stanowisk

• znajomość narzędzi oraz metod badań kompetencji i rozwoju pracowników  

• umiejętności organizacyjne, entuzjazm, motywacja i zaangażowanie 

• bardzo dobre umiejętności komunikacji i współpracy z klientem wewnętrznym

• umiejętność rozwiązywania problemów

• dobra znajomość MS Office (Word, Excel)

• ciekawe wyzwania

• szansę na zdobycie cennego doświadczenia zawodowego

• przyjazne środowisko pracy

• atrakcyjny pakiet socjalny

• umowę o pracę