Specjalista ds. rozwoju

Osoba na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za prowadzenie spraw związanych z rozwojem pracowników, implementacją i realizacją procesów w zakresie zarządzania pracownikami zgodnie z obowiązującymi w uczelni standardami i praktykami HR.

• udział we wszystkich działaniach i projektach prowadzonych przez dział w ramach procesu zarządzania zasobami ludzkimi,

• administrowanie procesu ocen okresowych,

• koordynacja działań związanych z podnoszeniem poziomu kompetencji,

• kreowanie i wdrażanie rozwiązań HR wspierających realizację strategii uczelni,

• wsparcie w procesach rekrutacyjnych oraz procesie adaptacji pracowników,

• administrowanie danymi w systemie informatycznym w zakresie opisów stanowisk,

• przygotowywanie raportów i analiz na potrzeby przełożonego.

• wykształcenie wyższe kierunkowe (preferowane w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi),

• min. 2-letnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku w obszarze HR,

• znajomość zagadnień związanych z systemami ocen okresowych będzie istotnym atutem,

• bardzo dobra umiejętność obsługi programów Ms Office (Excel, Word),

• komunikatywność i dbałość o relacje z klientem wewnętrznym,

• mile widziana znajomość systemu TETA.

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,

• wyzwania zawodowe pozwalające na nieustanny rozwój,

• wsparcie w zakresie podnoszenia kwalifikacji poprzez możliwość dofinansowania do szkoleń, udziału w konferencjach zawodowych,

• atrakcyjny pakiet finansowych i pozafinansowych korzyści pracowniczych.