- System premiowy
- Sekcje sportowe
- Dzień wolny w urodziny
- Ubezpieczenie na życie
- Prywatną opiekę medyczną
- Wymiany międzynarodowe
- Ciekawy program szkoleń
- Dobrą atmosferę w pracy
-
Samodzielne kreowanie, opracowywanie i prowadzenie projektów szkoleniowych i rozwojowych w zakresie szkoleń technicznych, specjalistycznych, menedżerskich i miękkich,
-
Identyfikacja i koordynacja potrzeb szkoleniowych, tworzenie planów rozwoju i realizacja działań szkoleniowych w powierzonym obszarze (włączając logistykę),
-
Realizacja projektów szkoleniowo - rozwojowych w formie zdalnej lub/i stacjonarnej,
-
Współpraca z menadżerami na wszystkich poziomach zarządzania w organizacji w zakresie tworzenia rozwiązań szkoleniowych i stosowania najlepszych praktyk ,
-
Udział w innych projektach realizowanych przez zespół HR (m.in.: badanie zaangażowania),
-
Ewaluacja prowadzonych działań szkoleniowo – rozwojowych,
-
Zarządzanie budżetem i realizacja celów rozwojowo-szkoleniowych.
- Minimum 3 letniego doświadczenia w obszarze rozwoju i szkoleń, w tym 3 lata samodzielnego prowadzenia projektów szkoleniowo-rozwojowych,
- Wykształcenia wyższego,
- Udokumentowanego doświadczenia zawodowego,
- Wysoko rozwiniętych umiejętności budowania relacji biznesowych,
- Umiejętności pracy w zespole i proaktywność w działaniu,
- Umiejętności analitycznego myślenia i generowania nowych niestandardowych rozwiązań,
- Dobrej (umożliwiającej swobodną komunikację) znajomości języka angielskiego,
- Prawo jazy kategorii B.
Dołącz do nas, a będziesz uczyć się od najlepszych, realizując prestiżowe inwestycje w sektorach budownictwa: kubaturowego, przemysłowego, energetycznego i infrastrukturalnego.
Poznaj
Budimex SA
Warszawa, ul. Siedmiogrodzka 9
01-204 Warszawa
O nas
Jesteśmy liderem wśród pracodawców branży budowlanej. Zatrudniamy 7 500 osób, realizując blisko 300 kontraktów rocznie. Nasza firma działa we wszystkich kluczowych sektorach budownictwa. Mając status generalnego wykonawcy, realizujemy inwestycje w sektorach budownictwa infrastrukturalnego, kolejowego, kubaturowego, przemysłowego i energetycznego.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analiza CV
-
Krok
Rozmowa z działem HR
-
Krok
Spotkanie z przełożonym
-
Krok
Decyzja