Dr.Max to jedna z największych sieci franczyzowych aptek w kraju. Silna pozycja na rynku sprawia, że apteki uczestniczące w sieci franczyzowej są solidnym i stabilnym pracodawcą.
Głównym celem działalności sieci franczyzowej Dr.Max jest zapewnienie Pacjentom, jak najlepszej obsługi, konkurencyjnej oferty oraz profesjonalnej opieki farmaceutycznej. Dlatego dla sieci franczyzowej Dr.Max to ludzie są największym kapitałem. Wspólnie z nimi codziennie realizujemy najważniejsze dla Nas wartości: odpowiedzialność, odwaga, pacjent w centrum uwagi, troska.
Specjalista ds. Utrzymania Narzędzi
Zakres obowiązków:
- Utrzymanie/rozwój stworzonych i wdrożonych w organizacji narzędzi
- Bieżące wsparcie użytkowników w zakresie wdrożonych narzędzi
- Kooperacja, benchmarking i wymiana doświadczeń oraz praktyk na poziomie grupy
- Współpraca ze wszystkimi działami we wdrażaniu zmian i usprawnień
- Zarządzanie technicznym rozwojem produktu/programu, kontakt z dostawcami, opracowywanie i planowanie programów walidacyjnych
- Współudział w identyfikowaniu potrzeb Zespołów Sprzedażowych dotyczących wymagań funkcjonalnych systemów, procesów sprzedażowych oraz biznesowych
- Współudział w projektowaniu i we wdrożeniach nowych systemów informatycznych, systemów sprzedażowych i modyfikacja już istniejących
- Współudział w projektach powiązanych z automatyzacją i digitalizacją procesów operacyjnych i innych
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe
- Doświadczenia na podobnym stanowisku - minimum 2 letnie
- Wiedza z zakresu zarządzania projektami oraz funkcjonowania procesów
- Praktyczna znajomość pakietu Microsoft Office
- Kreatywność, zaradność, otwartość na poszukiwanie optymalnych rozwiązań i wprowadzanie usprawnień
- Wysokie umiejętności komunikacyjne, umiejętność budowania relacji i zaangażowania innych
- Doświadczenie w przygotowywaniu raportów, wyciąganiu wniosków i implementacji zmian
- Zdolności analitycznego myślenia
- Znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację.
Oferujemy:
- Stabilną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
- Udział w inicjatywach pracowniczych (konkursy, biegi firmowe, akcje charytatywne, działania proekologiczne)
- Możliwość wdrażania rozwiązań usprawniających pracę zespołu
- Wzajemne wsparcie (on-boarding, kultura wymiany informacji zwrotnych, szkolenia)
- Koleżeńska atmosfera (mówimy sobie na „Ty”, brak dress codu, upominki dla nowych pracowników)
Oferujemy:
- Multisport – dofinansowanie do karty sportowej
- Lux-Med – prywatna opieka medyczna
- TUIR WARTA S.A.– grupowe ubezpieczenie na życie
- eTutor – kursy języków obcych
- Program wsparcia pracowników – możliwość konsultacji ze specjalistami w zakresie doradztwa prawnego, finansowego, psychologicznego
- Programy szkoleniowe (specjalistyczne, menadżerskie) – stały rozwój poprzez liczne szkolenia zawodowe i personalne wewnętrzne i zewnętrzne
- Paczki świąteczne – dodatkowe upominki rzeczowe dla pracowników na Wielkanoc i Boże Narodzenie
- Bonusy świąteczne – dodatkowe świadczenia pieniężne dla pracowników na Wielkanoc i Boże Narodzenie
- Wyjścia integracyjne – odskocznia od codziennych obowiązków i szansa na odprężenie się na koszt pracodawcy
- Wczasy pod gruszą – odpoczynek dofinansowany przez pracodawcę
- Dofinansowanie wypoczynku dzieci – dodatek do kolonii i obozów dla Twoich pociech
- Darmowy parking – dostępne miejsca parkingowe tuż przy wejściu do firmy