- Działanie jako kontakt ds. wynagrodzeń i świadczeń (C&B) dla klastra Europy Wschodniej, pełniąc rolę proaktywnego partnera dla HR Business Partnerów i menedżerów.
- Doradztwo w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dla odbiorców w danym kraju (HR, menedżerowie, pracownicy).
- Wspieranie wdrożenia nowych/zmienionych planów, polityk i procesów C&B.
- Wspierać wdrażanie planów premiowych w razie potrzeby, w ramach globalnych systemów.
- Udział w przygotowywaniu danych do rocznego procesu budżetowego.
- Wspieranie corocznego procesu przeglądu wynagrodzeń i obliczania premii.
- Zapewnienie wsparcia w przypadku awansów i dostosowania wynagrodzeń, gdy jest to wymagane.
- Monitorowanie trendów wpływających na wynagrodzenia i świadczenia, przeprowadzanie analizy kosztów osobowych i konkurencyjności, dostarczając wskazówki dla HR i menedżerów.
- Koordynowanie i realizowanie inicjatyw, projektów i programów C&B w Europie Wschodniej, zapewniając zgodność z globalną i regionalną agendą C&B.
- Doświadczenie w analizie danych, wynagrodzeniach i świadczeniach
- Umiejętności analityczne z dbałością o szczegóły.
- Biegłość w Excelu, PowerPoint, Outlooku i SharePoint.
- B. Dobrej znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie.
- Znajomości systemów HR (SAP, SuccessFactors).
- Umiejętności pracy zespołowej i dobrych umiejętności interpersonalnych.
- Zdolności do priorytetyzacji zadań i radzenia sobie w stresujących sytuacjach.
- System benefitów: karta sportowa, bilety do kina, teatru, imprez kulturalnych, system rabatowy, premie świąteczne
- Opiekę medyczną oraz ubezpieczenie na życie dla Ciebie i twojej rodziny
- Ciekawą, dynamiczną pracę w firmie będącej liderem na europejskim rynku logistyki dla przemysłu i motoryzacji
- Będziesz mieć możliwość w pełni wykorzystać swoje obecne doświadczenie w logistyce i rozwijać swoją karierę w międzynarodowej organizacji!
Jako organizacja globalna oraz część grupy CMA CGM, różnorodność ma kluczowe znaczenie dla naszego sukcesu; tylko odzwierciedlając kulturę, języki i lokalną wiedzę o naszych klientach, możemy odnieść sukces. Zatrudniając ludzi z różnym doświadczeniem i umiejętnościami, poszerzamy wiedzę oraz zwiększamy naszą kreatywność i innowacyjność.
Uwaga: Procesy rekrutacyjne w CEVA Logistics obejmują komunikację z kandydatami za pośrednictwem oficjalnych mediów społecznościowych, takich jak LinkedIn lub za pośrednictwem adresu e-mail firmy o następującym schemacie: imię.nazwisko@cevalogistics.com. Zalecamy, nie odpowiadać na propozycje biznesowe i/lub oferty pracy pochodzące od niezaufanych nadawców.
Poznaj
CEVA Logistics Poland Sp. z o.o.
ul. Hodowców 37, 43-300,
CEVA Logistics Poland
Dlaczego warto?
CEVA Logistics, światowy lider usług logistycznych (3PL) dostarcza globalne rozwiązania w zakresie łańcucha dostaw, łącząc ludzi, produkty i dostawców na całym świecie. Firma, której siedziba główna znajduje się w Marsylii we Francji, oferuje szeroką gamę kompleksowych, dostosowanych do potrzeb klientów rozwiązań w obszarze logistyki kontraktowej oraz transportu lotniczego, morskiego, drogowego i gotowych pojazdów.
Dzięki około 110 000 pracowników zatrudnionych w ponad 1 700 lokalizacjach na całym świecie, CEVA Logistics prowadzi działalność w ponad 170 krajach. W 2025 roku firma osiągnęła przychody na poziomie 18,3 mld USD.
CEVA Logistics jest częścią Grupy CMA CGM, globalnego lidera oferującego rozwiązania transportowe i logistyczne w obszarze transportu morskiego, lądowego, lotniczego oraz kompleksowego zarządzania łańcuchem dostaw.
Proces rekrutacji
-
Krok
Przesłanie aplikacji
-
Krok
Rozmowa telefoniczna
-
Krok
Spotkanie rekrutacyjne
Opinie o pracodawcy
-
-
Katarzyna Szpałek
L&D Coordinator Poland, Polska ponad 20 lat doświadczenia w CEVA
Mam za sobą ponad 20 lat doświadczenia w CEVA. Praca w Ceva dostarcza mi ciągłych wyzwań, daje mi dużą satysfakcję i motywuje mnie do działania.
-
-
Magda Kwiatkowska
Junior Financial Controller Air&Ocean E&CE, Polska 3 lata doświadczenia w CEVA
W firmie Ceva Freight Poland jestem zatrudniona od ponad trzech lat. Praca dała mi ogromną mozliwość rozwoju, zarówno zawodowego jak i osobistego.
Jedną z rzeczy, które bardzo sobie cenię to, że firmę tworzą ludzie- zgrane zespoły, profesjonaliści w swoich dziedzinach.
Ceva stara sie przyciągać oraz kierować na drogę rozwoju swoich najlepszych pracowników. Dzięki temu jesteśmy w stanie połączyć wyjątkową atmosferę jak i najwyższą wydajność. -
-
Peter Püringer
Air & Ocean Manager, Austria 21 lat doświadczenia w CEVA
Pracę w CEVA najbardziej cenię za różnorodność codziennych zadań, świetną pracę zespołową oraz zróżnicowany charakter pracy w globalnym otoczeniu.