Spółka PKP Energetyka S.A. działa na polskim rynku od 2001 roku. Głównym profilem naszej działalności jest sprzedaż i dystrybucja energii elektrycznej, sprzedaż paliw płynnych oraz świadczenie usług elektroenergetycznych.
Obecnie poszukujemy kandydatów do pracy na stanowisko:
Specjalista ds. zarządzania ryzykiem i regulacji (Compliance)
Miejsce pracy: Warszawa
Opis zadań:
- Zarządzanie ryzykiem korporacyjnym w Spółce,
- Udział w tworzeniu procedur i mechanizmów kontroli w zakresie ryzyka braku zgodności,
- Monitorowanie regulacji prawnych, wymogów i orzeczeń regulatorów nadzorujących Spółkę,
- Monitorowanie zgodności działań Spółki z regulacjami wewnętrznymi i zewnętrznymi,
- Analizowanie i koordynowanie działań związanych z oceną ryzyka regulacyjno – prawnego w Spółce,
- Uczestnictwo w procesach decyzyjnych w zakresie ryzyka braku zgodności,
- Opiniowanie procedur przyjmowanych przez Spółkę pod kątem zgodności,
- Ścisła współpraca z komórką organizacyjną odpowiedzialną za opiniowanie formalno-prawne.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: prawo, ekonomia, energetyka,
- Minimum 2 lata doświadczenia w compliance, audycie wewnętrznym lub kontroli wewnętrznej,
- Wiedza z zakresu compliance i zarządzania ryzykiem,
- Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności MS Excel,
- Rzetelność, dokładność, umiejętność pracy pod presją czasu,
- Komunikatywność, umiejętność pracy zespołowej,
- Orientacja na realizację celów, jakość i terminowość.
Mile widziane:
- Wiedza z zakresu regulacji prawnych i organów nadzoru monitorujących działalność przedsiębiorstw energetycznych, kolejowych etc.
Oferujemy:
- Pracę w dużej, dynamicznie rozwijającej się i stabilnej firmie o ugruntowanej pozycji
na rynku, - Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
- Możliwość rozwoju zawodowego i stałego podnoszenia swoich kwalifikacji,
- Pracę w młodym, zaangażowanym zespole,
- Atrakcyjny pakiet socjalny (karty sportowe, pakiet medyczny, różnego rodzaju dofinansowania
z funduszu socjalnego), - Pracę w Spółce wyróżniającej się szczególną dbałością o warunki pracy i rozwój pracowników (wyróżnienie godłem „Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR” w latach 2011 i 2012) oraz realizującej strategię „Odpowiedzialności Społecznej Biznesu” – CSR, która zakłada dbałość o zasady etyczne, prawa pracowników, prawa człowieka, otoczenie społeczne i środowisko naturalne (wyróżnienie tytułem „Laur Odpowiedzialności”).