Już od 2005 roku działamy na rynku IT specjalizując się w realizacji różnorodnych projektów informatycznych dla klientów na rynku polskim jak i zagranicznym. Każdy projekt pozwala nam się rozwijać, dlatego nieustannie zapraszamy do współpracy nowych specjalistów. Chcemy, by wspólnie z nami tworzyli firmę, która posiada swój wyjątkowy i prawdziwy charakter, gdzie każdy projekt stwarza nieograniczone możliwości rozwoju, a codzienna praca jest prawdziwą przyjemnością.
Specjalista HR - Specjalista ds. rekrutacji
Miejsce pracy: Poznań
Nr Ref.: HR/Poznań
Dlaczego warto u nas pracować:
- gwarantujemy, że nie będziesz się nudzić – każdy dzień przynosi nowe wyzwania i pracę przy realizacji nowoczesnych i różnorodnych projektów rekrutacyjnych dla klientów z wielu branż
- wspieramy rozwój poprzez szkolenia w ramach Akademii Kompetencji JCommerce, ponadto jeśli lubisz i chcesz możesz zostać wewnętrznym trenerem
- stawiamy na przyjazną atmosferę pracy - jesteśmy zwolennikami jasnej i swobodnej komunikacji, u nas nie będziesz pracował na podstawie własnej kreatywności
- nie zaszufladkujemy Cię jako słupek na wykresie budżetowym – będziesz mógł rozwijać swoje umiejętności rekrutacyjne i własne inicjatywy
- integrujemy się na imprezach firmowych, rozwijamy się sportowo
- oferujemy dodatki w formie karnetów rekreacyjno-sportowych oraz pakiet ubezpieczenia dodatkowego
- dział HR to jeden z najbardziej dynamicznych i pełnych pomysłów działów w JCommerce
- jako jedna z nielicznych firm w Polsce posiadamy wyróżnienie „HR Najwyższej Jakości”, co potwierdza, że jesteśmy dobrym i rzetelnym pracodawcą
Opis stanowiska:
- prowadzenie i realizacja całościowych procesów rekrutacyjnych z obszaru IT
- ścisła współpraca z działem handlowym oraz Managerami działów w zakresie realizowanych projektów rekrutacyjnych, w szczególności projektów outsourcingowych
- nawiązywanie i budowanie długofalowych relacji biznesowych z klientami, szybkie reagowanie na potrzeby rekrutacyjne
- wyszukiwanie talentów na rynku pracy, nawiązywanie pozytywnych relacji z kandydatami
- odpowiedzialność za projekty employer branding w regionie
- współpraca z HR Business Partnerem w zakresie projektów miękkiego HR jak budowa ścieżek kariery, oceny pracownicze, matryce kompetencji, opisy stanowisk
Wymagania:
- minimum dwuletnie doświadczenie w zakresie rekrutacji, preferowane w sektorze IT – mile widziane w doradztwie personalnym lub firmie rekrutacyjnej
- doświadczenie w zakresie kontaktu z klientami i sprzedaży usług
- wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów (mile widziane kierunki techniczne lub ZZL i pokrewne)
- zainteresowanie zagadnieniami z obszaru HRM
- co najmniej dobra znajomość języka angielskiego
- energia w działaniu, dynamizm
- umiejętność szybkiego nawiązywania kontaktów
- poczucie humoru
- chęć rozwoju i głowa pełna HRowych pomysłów
Poznaj nas bliżej i dołącz do świata pasjonatów:
