ENEA Centrum Sp. z o.o. Departament Zarządzania Zasobami Ludzkimi informuje,
że poszukuje kandydata/kandydatki na stanowisko:
Specjalista/Starszy Specjalista ds. Szkoleń i Rozwoju
umowa o pracę na zastępstwo
umowa o pracę na zastępstwo
Miejsce pracy: Poznań
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe.
- Znajomość realizacji działań rozwojowych takich jak szkolenia, coaching, konsultacje itp.
- Doświadczenie trenerskie (minimum 5 lat) – mile widziany certyfikat trenera.
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń sprzedażowych.
- Doświadczenie w tworzeniu programów szkoleń.
- Umiejętność prowadzenia szkoleń – warunek konieczny
- Znajomość rynku usług szkoleniowych i doświadczenie we współpracy z firmami szkoleniowymi.
- Praktyczna znajomość form aktywizacji grupy.
- Umiejętność prowadzenia prezentacji;
- Praktyczna wiedza z zakresu: najnowszych metod szkoleniowych, procesu uczenia się, zasad coachingu, określania potrzeb szkoleniowych.
- Praktyczna wiedza na temat nowoczesnych technik sprzedaży w kanałach bezpośrednich oraz Contact Center.
- Wysokie zdolności interpersonalne, łatwość w budowaniu relacji z ludźmi.
- Nastawienie na Klienta wewnętrznego.
- Prawo jazdy kat. B.
- Dobra znajomość pakietu MS Office.
Do najważniejszych zadań Specjalisty/Starszego Specjalisty ds. Szkoleń i Rozwoju należeć będzie:
- Badanie potrzeb szkoleniowych i tworzenia na ich podstawie programów rozwojowych i szkoleniowych.
- Przygotowywanie materiałów szkoleniowych, w tym prezentacji.
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów.
- Ewaluacja przeprowadzonych szkoleń.
- Rozwijania kompetencji u osób, które docelowo mają utworzyć grupę trenerów wewnętrznych (praktyczne kształcenie kompetencji trenerskich, superwizja szkoleń, przekazywanie informacji zwrotnej o przeprowadzonych przez trenerów wewnętrznych szkoleniach).
- Prowadzenie szkoleń wewnętrznych.
- Wdrażanie rozwiązań w zakresie polityki szkoleniowej.
- Realizacja planu szkoleń i rozwoju dla pracowników.
- Realizacja projektów szkoleniowo-rozwojowych.
- Organizacja i administrowanie szkoleń.
- Monitorowanie efektywności szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych.
- Udział w tworzeniu narzędzi rozwojowych takich jak warsztaty, gry strategiczne, symulacyjne itp.
- Utrzymywanie i nadzór nad aktualizacją bazy dostawców usług szkoleniowych oraz współpraca z preferowanymi dostawcami tych usług.