Ogłoszenie o rekrutacji na stanowisko
Specjalista / Starszy specjalista / Główny specjalista w Departamencie Monitoringu i Programowania w Wydziale Monitoringu II
Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref.: 25/2023
Dołącz do CUPT!
Dążymy do zapewnienia pracownikom atrakcyjnych i konkurencyjnych warunków płacy i pracy. Największym naszym kapitałem są pracownicy. Razem będziemy tworzyć przyjazną i nowoczesną Instytucję. Staramy się zapewnić równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym.
Zapraszamy do odwiedzenia strony CUPT> KARIERA> OFERTY PRACY.
Podstawowe obowiązki:
Dążymy do zapewnienia pracownikom atrakcyjnych i konkurencyjnych warunków płacy i pracy. Największym naszym kapitałem są pracownicy. Razem będziemy tworzyć przyjazną i nowoczesną Instytucję. Staramy się zapewnić równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym.
Zapraszamy do odwiedzenia strony CUPT> KARIERA> OFERTY PRACY.
Podstawowe obowiązki:
- Sporządzanie, gromadzenie i przetwarzanie informacji okresowych, zestawień, raportów, prezentacji i analiz z zakresu monitoringu i sprawozdawczości w odniesieniu do projektów POPW 2014-2020, FEPW 2021-2027, CEF 2014-2020, CEF 2021-2027 oraz KPO m.in. w celu przygotowywania cyklicznych sprawozdań oraz informacji ad hoc na potrzeby Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej, Ministerstwa Infrastruktury, CUPT itd.
- Opracowywanie danych, będących podstawą do sporządzenia materiałów do projektu budżetu państwa oraz w zakresie budżetu zadaniowego.
- Współpraca z pracownikami wydziału przy przygotowywaniu analiz zbiorczych w Excel odnośnie realizacji projektów z perspektywy finansowej 2014-2020 oraz 2021-2027 (Strategiczne Analizy Projektów), w tym przygotowywanie wizualizacji danych w postaci wykresów, przygotowywanie prezentacji podsumowujących wykonane analizy w Power Point.
Wymagania niezbędne (wynikające z Rozporządzenia płacowego CUPT):
Wykształcenie wyższe.
Staż pracy:
Wykształcenie wyższe.
Staż pracy:
- Minimum 2 lata na stanowisko Specjalisty/Starszego specjalisty,
- Minimum 3 lata na stanowisko Głównego specjalisty.
- Bardzo dobra znajomość arkuszy kalkulacyjnych, w tym Excel, również w zakresie prezentacji danych (wykresy).
- Bardzo dobra znajomość programów do prezentacji – minimum Power Point.
- Mile widziana znajomość funkcjonowania systemu SL2014, CST2021 – w tym SL2021.
- Minimum 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze funduszy europejskich, związanego z monitorowaniem, sprawozdawczością oraz analizowaniem postępów i zagrożeń realizacji projektów.
- Znajomość procedur, wytycznych i zaleceń dla perspektywy finansowej 2014–2020 oraz 2021-2027.
- Umiejętność analitycznego myślenia i przygotowywania zbiorczych analiz.
- Umiejętność estetycznego dostosowania się do zmian zakresu realizowanych zadań (w zależności od potrzeb stawianych wobec wydziału).
- Bardzo dobra organizacja pracy.
- Rzetelność i terminowość.
- Umiejętność pracy pod presją czasu.
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.
- Znajomość języka angielskiego.
Oferujemy:
- Umowę o pracę na pełen etat.
- Wynagrodzenie zasadnicze (w zależności od stanowiska, wiedzy i doświadczenia):
- Specjalista: 4500 a 5200 zł brutto;
- Starszy Specjalista: 5000 a 5700 zł brutto;
- Główny specjalista: 5.500 a 6.200 zł brutto.
- Dodatek stażowy do wynagrodzenia, w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
- Dodatkowe wynagrodzenia roczne tzw. „13”.
- Świadczenia jubileuszowe.
- Podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach, kongresach, warsztatach, kursach..
- Ruchomy czas pracy – 8h pomiędzy 7:00 a 17:00.
- Możliwość pracy zdalnej.
- Preferencyjne warunki skorzystania z ubezpieczenia grupowego, pakietów medycznych, Karty MultiSport.
- Dofinansowanie do urlopu, wsparcie Pracownika i Jego rodziny w sytuacjach losowych.
- Plan emerytalny PPK.
- Nowoczesne narzędzia pracy.
- Atrakcyjne biuro, w centrum Warszawy, dostosowane do pracy dla osób z niepełnosprawnościami.
- CV zawierające dane osobowe, o których mowa w art. 22¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2022 poz. 1510 z późn. zm.).
- List motywacyjny (opcjonalnie).