Specjalista / Starszy Specjalista
w Dziale Rozliczeń Międzyoddziałowych i Dotacji Pozyskiwanych
z Unii Europejskiej oraz Budżetu Państwa
w Biurze Księgowości
Numer ogłoszenia: BK/25/95
Miejsce pracy: Warszawa
1 etat / umowa na zastępstwo
Termin składania ofert 26.06.2025 r.
Praca w Funduszu to nauka, doświadczenie i satysfakcja z tworzenia wartości,
które mają realny wpływ na otaczającą nas rzeczywistość.
Jesteśmy organizacją publiczną, nadzorowaną przez Ministra Zdrowia. Zarządzamy i odpowiadamy za środki finansowe przeznaczone na leczenie, pełnimy rolę płatnika publicznego, działamy na rzecz wszystkich Uprawnionych.
- prowadzenie kontroli formalno - rachunkowej dowodów księgowych;
- dekretacja dokumentów księgowych, wraz z wnioskiem o dokonanie windykacji, ewidencja dokumentów księgowych w księgach rachunkowych Centrali NFZ w systemie informatycznym FK;
- ewidencja przychodów i kosztów zgodnie z ustalonymi zasadami rachunkowości oraz innymi uregulowaniami wewnętrznymi;
- ewidencja i analiza stanu rozrachunków wybranych kontrahentów, w związku z procesem windykacji oraz ustalanie wysokości odsetek ustawowych od kwot należnych Funduszowi;
- sporządzanie i wysyłanie upomnień oraz wezwań do zapłaty związanych z procesem windykacji;
- monitorowanie spłaty zadłużenia oraz przygotowywanie spraw do dalszych etapów windykacji;
- sporządzanie w systemie BGK 24 przelewów bankowych;
- księgowanie wyciągów bankowych;
- współpraca z komórkami księgowości oddziałów wojewódzkich oraz z komórkami organizacyjnymi Centrali NFZ.
- wykształcenie: wyższe lub średnie;
- lata pracy zawodowej:
- na stanowisko starszego specjalisty:
- w przypadku posiadania wykształcenia wyższego minimum 4 lata pracy zawodowej,
- w przypadku posiadania wykształcenia średniego minimum 6 lat pracy zawodowej,
- na stanowisko specjalisty:
- w przypadku posiadania wykształcenia wyższego minimum 3 lata pracy zawodowej,
- w przypadku posiadania wykształcenia średniego minimum 5 lat pracy zawodowej;
- na stanowisko starszego specjalisty:
- znajomość ustawy o rachunkowości;
- biegła obsługa programów Microsoft Office.
- umiejętność analitycznego i logicznego myślenia;
- dyspozycyjność;
- samodzielność w wykonywaniu powierzonych zadań;
- znajomość zasad efektywnego gospodarowania środkami publicznymi;
- wykonywanie obowiązków zgodnie z przepisami.
Skorzystaj z naszego poradnika, jeśli chcesz dowiedzieć się jak prawidłowo złożyć dokumenty lub szukasz dodatkowych informacji dotyczących procesu rekrutacji. Znajdziesz tam również klauzulę informacyjną oraz wzory wymaganych zgód i oświadczeń.
- CV w formie elektronicznej lub podpisane w formie papierowej,
- kwestionariusz osobowy w formie elektronicznej lub podpisany w formie papierowej,
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
- kopie dokumentów potwierdzających lata pracy zawodowej z tytułu umowy o pracę, umowy zlecenie lub prowadzenia działalności gospodarczej (świadectwa pracy, zaświadczenia o trwającym zatrudnieniu, aktualny wydruk z CEIDG),
- kopie innych dokumentów zgodnie z wymaganiami stanowiskowymi,
- oświadczenia i zgody zatwierdzone w formie elektronicznej lub podpisane w formie papierowej.
- pracę w sprawnie zarządzanej organizacji zatrudniającej powyżej 5500 pracowników
- stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
- możliwość pracy zdalnej okazjonalnej do 24 dni w roku
- pracę w systemie hybrydowym
- elastyczny czas pracy
- nagrodę jubileuszową za staż pracy
- dodatkowy urlop stażowy
- profesjonalny system szkoleń
- możliwość dofinansowania nauki języka do 100%
- możliwość dofinansowania studiów do 100%
- opiekę mentora/ mentorki
- atrakcyjne wsparcie socjalne (zakładowy fundusz świadczeń socjalnych) m in.:
- dofinansowanie do wypoczynku - „wczasy pod gruszą”
- dofinansowanie do wypoczynku dla dzieci
- dofinansowanie karty sportowej
- Kasa Zapomogowo Pożyczkowa
- ubezpieczenie na życie na atrakcyjnych warunkach
- inicjatywy dbające o zdrowie (#NaszeFirmoweZdrowie)
Poznaj
Centrala NFZ
Stajemy się silną i nowoczesną organizacją z przejrzystą strukturą organizacyjną i jasno określonymi zadaniami. Rozwój instytucji i podejmowanie nowych wyzwań odbywa się wyłącznie przy udziale Pracowników. Nasze wartości to otwartość na pacjenta, efektywność, innowacyjność i satysfakcja pracowników. Wdrożyliśmy model kompetencyjny, określając kluczowe kompetencje wspólne: efektywna komunikacja, współpraca, zaangażowanie i odpowiedzialność, sprawność w zmiennym otoczeniu.