Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
Jesteśmy największą w Polsce firmą HR dostarczającą szeroki wachlarz innowacyjnych rozwiązań z zakresu zasobów ludzkich – od usług pracy tymczasowej i rekrutacji pracowników stałych, przez doradztwo, outplacement, ażpo outsourcing usług na terenie Europy Środkowo-Wschodniej.
Od 1999 roku zdobyliśmy zaufanie2 200 Klientów, którzy stale wybierają Work Service S.A. na swojego Partnera HR bazującego na solidnych fundamentach i profesjonalizmie.
Work Service jest pierwszą spółką z sektora usług personalnych notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Nr Ref.: DAP/Wrocław/2016/6/80
Jeśli masz umiejętność analitycznego i logicznego myślenia, szybko się uczysz, potrafisz efektywnie zorganizować własne biurko i chcesz się rozwijać w obszarze twardego HR,zapraszamy Cię do naszego zespołu. W okresie wdrożenia zapewniamy wsparcie osobistego merytorycznego opiekuna, który wprowadza w strukturę organizacji, zapoznaje z wewnętrznymi procesami i procedurami. Po okresie wdrożenia Specjalista samodzielnie prowadzi obsługę kadrową i płacową pracowników.
Zadania na stanowisku:
- Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników firmy
- Rozliczanie czasu pracy oraz naliczanie wynagrodzeń pracowników
- Kontakt z instytucjami zewnętrznymi – Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Urząd Skarbowy, Komornik
- Kontakt z Pracownikiem oraz Klientem
- Raportowanie, sporządzanie sprawozdań kadrowo-płacowych
- Dbanie o utrzymanie wysokiego poziomu jakości świadczonych usług
- Doświadczenie na stanowisku związanym z zakresem kadrowo-płacowym
- Praktyczna wiedza z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- Praktyczna znajomości zasad naliczania wynagrodzeń
- Umiejętność pracy w zespole,zaangażowanie w wykonywane zadania
- Odpowiedzialność oraz wysoka kultura osobista
- Stabilne warunki zatrudnienia na umowę o pracę w firmie z wieloletnim doświadczeniem i ugruntowaną pozycją na rynku
- Elastyczny czas pracy (firma przyjazna rodzicom, osobom niepełnosprawnym, osobom 50+)
- Wsparcie merytoryczne w okresie wdrożenia
- Możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego, możliwość poznania zagadnień dotyczących pracy tymczasowej.
- Przyjazną atmosferę w pracy
