Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
Jesteśmy największą w Polsce firmą HR dostarczającą innowacyjne rozwiązania z zakresu zasobów ludzkich – od usług pracy tymczasowej i rekrutacji pracowników stałych, przez outplacement, po outsourcing usług na terenie Europy Środkowo-Wschodniej.
Od 1999 roku nasi dedykowani konsultanci zdobyli zaufanie 2 200 Klientów, którzy stale wybierają Work Service S.A. na swojego Partnera HR. Dla naszych prestiżowych Klientów każdego dnia zatrudniamy średnio 21 000 pracowników. Partnerstwo bazujące na solidnych fundamentach, zaufaniu i profesjonalizmie, zapewnia stanowiska pracy ponad 250 000 osób rocznie.
Nasi doradcy i konsultanci posiadają szeroką znajomość regionalnych rynków pracy. Ich wiedza, poparta szerokim doświadczeniem, pozwala nam realizować projekty z lokalną precyzją. W Polsce, Rosji, Niemczech, Czechach, Turcji, Rumunii i na Słowacji posiadamy 35 lokalnych biur oraz sieć 200 mobilnych doradców personalnych, za pośrednictwem których przeprowadzamy także rekrutacje w terenie. Jesteśmy zorientowani na zaspokajanie potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jednocześnie pozostajemy wrażliwi na zmienne uwarunkowania społeczno-ekonomiczne, podatkowe i prawne.
Work Service jest pierwszą spółką z sektora usług personalnych notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Zapraszamy do świata Work Service. Odkryj nasz szeroki wachlarz produktów, rozległą sieć lokalnych biur i paletę innowacyjnych rozwiązań HR. Dowiedz się, w jaki sposób „Przyciągamy Najlepszych”.
Nr Ref.: SDK/09/2014
- Naliczanie wynagrodzeń
- Realizacja procesów kadrowych
- Rozliczanie ewidencji czasu pracy pracowników
- Przynajmniej 2-letniego doświadczenia w pracy na stanowisku Specjalisty ds. kadr i płac
- Bardzo dobrej znajomości przepisów z zakresu prawa pracy, umiejętności ręcznego sprawdzania
- Minimum średniego wykształcenia
- Prawidłowości naliczeń wynagrodzeń
- Dodatkowym atutem będzie znajomość przepisów dotyczących rozliczeń kierowców i zwolnień grupowych, przejęcia pracowników na podstawie art. 23
- Dobrej organizacji czasu pracy
- Odpowiedzialności, sumienności, dyspozycyjności
- Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
- Ciekawą, pełną wyzwań pracę w młodym i dynamicznym zespole
- Perspektywę rozwoju i możliwość rozbudowania kariery zawodowej
- Umowę o pracę
