PKN ORLEN S.A. jest czołową firmą paliwową w Polsce i Europie Środkowej, notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
ORLEN jest producentem, dystrybutorem i sprzedawcą najwyższej jakości produktów rafineryjnych i petrochemicznych, posiadającym największą sieć stacji benzynowych w Polsce.
Aktualnie poszukujemy osoby na stanowisko:
Specjalista w Zespole Aplikacji Kadrowo-Płacowych
Miejsce pracy: Płock
Nr Ref.: KRR01308
Osoba zatrudniona na powyższym stanowisku będzie odpowiadała m.in. za:
- koordynację i realizację zadań w projektach związanych z rozwojem systemów informatycznych w obszarze kadrowo-płacowym, w szczególności systemu SAP HR oraz nowoczesnych rozwiązań w technologii Webowej
- opracowywanie zakresu, szacowanie kosztów oraz przygotowywanie harmonogramu wdrożenia zmian funkcjonalnych w systemach informatycznych
- zarządzanie projektami informatycznymi – jako koordynator prac projektowych
- współpracę z dostawcami rozwiązań informatycznych w zakresie wdrażanych rozwiązań w tym zarządzanie dostawcami
- udział w negocjacjach umów z dostawcami
- wykonywanie prac analitycznych, opracowanie i weryfikacja architektury rozwiązań, inkorporacji międzysystemowej w ramach wdrażanych i rozwijanych systemów informatycznych
Od kandydatów oczekujemy:
- wykształcenia wyższego o profilu technicznym (IT i pokrewne) lub ekonomicznym
- 3 – letniego doświadczenia zawodowego na stanowisku o podobnym zakresie odpowiedzialności
- znajomości metod zarządzania projektami
- doświadczenia w pracy w zakresie zarządzania projektami informatycznymi
- doświadczenia w pracy z systemami kadrowo-płacowymi
- znajomości systemu SAP HR i/lub innego systemu ERP oraz nowoczesnych rozwiązań Webowych – mile widziane
- doświadczenia w realizacji projektów w obszarze kadrowo-płacowym – będzie dodatkowym atutem
- komunikatywnej znajomości języka angielskiego
- wysokich umiejętności analitycznych
- umiejętności analizy informacji i wymagań biznesowych – w szczególności umiejętności w zakresie dostosowywania rozwiązań techniczno-informatycznych do potrzeb biznesowych
- orientacji biznesowej
- umiejętności samodzielnego diagnozowania i rozwiązywania problemów
- umiejętności budowania relacji z wewnętrznymi i zewnętrznymi partnerami
- samodzielności, innowacyjności i elastyczności w działaniu
- bardzo dobrej organizacji pracy własnej i koordynowania zadań w przypisanym obszarze
- orientacji biznesowej i orientacji na jakość pracy
- zaangażowania i profesjonalizmu w realizacji zadań
Dodatkowe informacje:
- praca z innowacyjnymi systemami informatycznymi oraz nowoczesnymi rozwiązaniami w obszarze systemów/aplikacji kadrowo-płacowych
- wyzwania techniczne związane z tworzeniem innowacyjnych rozwiązań dla bardzo dużej organizacji biznesowej