Przedsiębiorstwo Państwowe „Porty Lotnicze”
- zajmuje się świadczeniem usług na rzecz pasażerów i linii lotniczych oraz m.in. budową i eksploatacją lotnisk.
- zarządza trzema portami lotniczymi - w Warszawie, Radomiu i Zielonej Górze.
- posiada udziały w spółkach świadczących obsługę naziemną (handling), kontrolę bezpieczeństwa w portach lotniczych oraz wykonujących usługi pozalotnicze.
Obecnie poszukujemy kandydatów na stanowisko:
Stanowisko Specjalistyczne w Zespole Kadr
Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref.: 94/21
Na tym stanowisku do głównych zadań należy:
- Wsparcie kadry kierowniczej w decyzjach kadrowych;
- Kompleksowa obsługa kadrowa pracowników;
- Prowadzenie dokumentacji związanej z nawiązaniem, przebiegiem i rozwiązaniem stosunku pracy;
- Prowadzenie akt osobowych;
- Ewidencja i rozliczanie czasu pracy, w tym - weryfikacja harmonogramów czasu pracy oraz poprawności rozliczenia przepracowanego czasu pracy;
- Ewidencja absencji pracowniczych;
- Ewidencja i kontrola ważności badań lekarskich, w tym kierowanie pracowników na badania medycyny pracy.
Oczekujemy:
- Bardzo dobrej praktycznej znajomości przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatkowych;
- Minimum 2-letniego doświadczenie w roli HR Business
- Partnera lub pracownika obsługi kadr;
- Wykształcenia min. średniego, preferowane wyższe kierunkowe (ZZL, zarządzanie, ekonomia, prawo, prawo pracy);
- Znajomości programu Płatnik;
- Umiejętności obsługi programów kadrowo-płacowych;
- Znajomości MS Office, w tym programu Excel;
- Umiejętności doradztwa w zakresie kadrowym, komunikatywności, umiejętność pracy w zespole.
Oferujemy:
- Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji lidera w branży firm świadczących obsługę naziemną na rzecz pasażerów, linii lotniczych i usług pozalotniczych;
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
- Prywatną opiekę medyczną;
- Liczne benefity socjalnie i kulturalne;
- Dofinansowanie do żłobków i przedszkoli dla dzieci
- Pracowników;
- Ubezpieczenie grupowe na preferencyjnych warunkach.
PPL zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami
KLAUZULA INFORMACYJNA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH ZGODNA Z ART. 13 RODO
Działając na podstawie art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (dalej: RODO), informujemy, iż:
- Administratorem Twoich danych osobowych jest Przedsiębiorstwo Państwowe „Porty Lotnicze” z siedzibą w Warszawie (00-906), przy ul. Żwirki i Wigury 1, e-mail: kontakt@polish-airports.com, telefon: 22 650 11 11 (lub 22 650 19 43, 22 650 10 39, 22 650 19 27).
- Dane kontaktowe naszego inspektora ochrony danych osobowych to: e-mail IODO@polish-airports.com, telefon 22 650 30 47.
- Twoje dane osobowe przetwarzać będziemy w celu przeprowadzenia i zakończenia procesu rekrutacji (podstawa prawna art. 221 § 1 kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c) RODO) w ramach realizacji ciążącego na nas obowiązku prawnego.
- Twoje dane możemy przekazać podmiotom przetwarzającym, którym zlecimy czynności wymagające przetwarzania danych oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
- Twoje dane osobowe będziemy przechowywać przez okres niezbędny do przeprowadzenia i zakończenia procesu rekrutacji, nie dłuższy jednak niż 12 miesięcy od daty upływu terminu na złożenie dokumentów aplikacyjnych określonej w niniejszym ogłoszeniu.
- Masz prawo dostępu do treści swoich danych, prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz prawo do żądania ich przeniesienia. W przypadku stwierdzenia, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO, masz również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
- Masz prawo cofnąć w dowolnym momencie zgodę na przetwarzanie danych osobowych, co nie wpłynie na zgodność z prawem przetwarzana, którego dokonaliśmy na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
- Podanie przez Ciebie danych w zakresie określonym w Kodeksie pracy (art. 221) jest wymogiem ustawowym, jesteś zobowiązany do ich podania, konsekwencją ich niepodania będzie brak możliwości wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne i wymaga Twojej wyraźnej zgody.