- Monitorowanie bieżącego funkcjonowania systemów HR i współpraca z Dostawcą oprogramowania w zakresie zgłaszania i usuwania błędów.
- Obsługa platform benefitowych i współpraca z Dostawcami tych platform.
- Wsparcie użytkowników systemów kadrowo-płacowych oraz platform benefitowych.
- Wykonywanie testów systemów HR po aktualizacjach oraz udział w działaniach rozwojowych i projektach związanych z obszarem HR.
- Weryfikacja danych, przygotowywanie raportów.
- Współpraca w obsłudze Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w tym weryfikacja uprawnień do świadczeń oraz wsparcie procesów związanych z ich realizacją.
- Wsparcie procesów kadrowo-płacowych oraz współpraca z zespołami HR w zakresie obsługi danych i procesów pracowniczych.
Jako Specjalistka / Specjalista ds. Wsparcia Aplikacji HR dołączysz do Zespołu Wsparcia Aplikacji i Monitorowania Danych HR w Departamencie Operacji HR i Relacji Pracowniczych. Odpowiadamy za sprawne funkcjonowanie systemów HR, wsparcie użytkowników, analizę danych oraz obsługę benefitów pracowniczych. To miejsce, w którym łączymy wiedzę z obszaru HR, systemów i analityki danych, dbając o wysoką jakość procesów wspierających naszych pracowników. Będziesz współpracować z ekspertami różnych obszarów HR i mieć realny wpływ na rozwój wykorzystywanych rozwiązań.
- swobodnie poruszasz się w systemach HR lub kadrowo-płacowych;
- cenisz współpracę zespołową i budowanie dobrych relacji;
- interesują Cię zagadnienia związane z analizą danych i usprawnianiem procesów;
- potrafisz dobrze organizować swoją pracę i dbać o terminową realizację zadań;
- znasz przepisy prawa pracy oraz zagadnienia związane z benefitami pracowniczymi;
- potrafisz jasno komunikować się i chętnie wspierasz innych w rozwiązywaniu problemów;
- masz minimum 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze kadr i płac, rachunkowości lub utrzymania systemów wspierających procesy kadrowo-płacowe.
- znajomość systemów TETA HR / TETA ME;
- biegła znajomość Excel
- podstawowa znajomość SQL i baz danych;
- doświadczenie w obsłudze systemów kafeteryjnych;
- doświadczenie w testowaniu systemów lub uczestnictwie w projektach wdrożeniowych i rozwojowych.
- Umowę o pracę w stabilnym i bezpiecznym miejscu, opartym na długofalowych relacjach, współpracy i wzajemnym wsparciu.
- Możliwość pracy hybrydowej – obejmuje 2 dni w tygodniu w biurze i 3 dni pracy zdalnej.
- Spokojne wdrożenie – dni adaptacyjne w centrali we Wrocławiu, wprowadzenie przez managera i wsparcie buddy’ego.
- Szkolenia, programy rozwojowe oraz mentoring.
- Realne możliwości rozwoju wewnątrz banku oraz w strukturach Grupy Credit Agricole w Polsce.
- Inicjatywy pracownicze – rozwojowe, charytatywne, wellbeingowe i sportowe. Zależy nam, by wspierać dobre samopoczucie zespołu i robić razem coś dobrego.
- Możliwość dołączenia do sieci pracowniczych zrzeszających osoby o wspólnych zainteresowaniach lub w podobnej sytuacji życiowej (np. mamy/ojcowie).
- Otwarte i różnorodne środowisko pracy, w którym cenimy Twoją autentyczność.
Poznaj
Credit Agricole Bank Polska S.A.
Jesteśmy bankiem uniwersalnym. Grupa Crédit Agricole funkcjonuje nieprzerwanie od XIX wieku. Na całym świecie jest nas już ponad 145 tys. osób, które wspierają klientów w 46 krajach.
Misja
Jesteśmy ekspertem w finansach i ubezpieczeniach, tworzymy Cały bank dla Ciebie, bo nam zależy.
Wizja
Chcemy być najbardziej zorientowanym na ludzi bankiem w Polsce i zapewniać klientom najwyższy poziom satysfakcji.
Strategia
Rozwój rentownej bankowości uniwersalnej poprzez aktywne relacje z klientami oraz systematyczny wzrost finansowania ich potrzeb.
