Starszy inspektor

Warunki pracy

• praca administracyjno-biurowa,


• praca przy monitorze ekranowym powyżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy,


• okresowe spiętrzenie zadań oraz konieczność wykonywania zadań w krótkich terminach,


• kontakt z klientami zewnętrznymi urzędu.

Podstawowym narzędziem pracy jest komputer. Na stanowisku nie występują uciążliwe, szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy. Stanowisko pracy znajduje się na IX piętrze w budynku wielokondygnacyjnym. Budynek posiada windę.

Zakres zadań

• Prowadzi procesy rekrutacyjne w Urzędzie – nabory do służby cywilnej, w tym przygotowuje ogłoszenia, sporządza opisy stanowisk pracy oraz umowy o pracę.
• Koordynuje proces wdrażania nowych pracowników.
• Koordynuje sprawy związane z rozwojem zawodowym pracowników, w tym: a) organizuje służbę przygotowawczą dla nowo zatrudnionych pracowników, b) nadzoruje sporządzani pierwszej oceny oraz ocen okresowych pracowników, c) wdraża i monitoruje indywidualne programy rozwoju zawodowego.
• Inicjuje i współpracuje przy tworzeniu i aktualizowaniu procedur wewnętrznych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w Urzędzie.
• Wdraża i monitoruje systemy motywacyjne w Urzędzie.
• Czuwa nad terminowością szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeciwpożarowych.
• Prowadzi i rozlicza ewidencję czasu pracy zatrudnionych.
• Wprowadza i aktualizuje dane pracowników w programie kadrowym.
• Prowadzi sprawozdawczość w zakresie spraw kadrowych.
• Prowadzi sprawy związane ze stażami absolwenckimi oraz praktykami studenckimi, współpracuje z urzędami pracy oraz uczelniami wyższymi.

Wymagania niezbędne

wykształcenie: średnie
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w w dziale personalnym w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi LUB co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w dziale personalnym w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi LUB co najmniej 2 lata stażu pracy na stanowisku związanym z zarządzaniem kilkuosobowym zespołem LUB co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego na stanowisku związanym z zarządzaniem kilkuosobowym zespołem

• znajomość ustawy kodeks pracy,
• znajomość ustawy o służbie cywilnej wraz z aktami wykonawczymi oraz Zarządzenia Szefa Służby Cywilnej w sprawie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej,
• znajomość zasad funkcjonowania administracji publicznej i Regionalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska,
• umiejętność analitycznego myślenia,
• rzetelność i terminowość,
• organizacja pracy własnej,
• samodzielność i inicjatywa,
• umiejętność współpracy,
• skuteczna komunikacja,
• systematyczność, dokładność,
• biegła obsługa komputera oraz pakietu MS Office.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Znajomość/umiejętność obsługi programu Symfonia ERP Kadry i Płace.