Grupa NEUCA realizuje szereg inicjatyw i biznesów na rynku ochrony zdrowia w Polsce. Jesteśmy największym w kraju dystrybutorem farmaceutycznym, posiadamy rozwinięte kompetencje w obszarze łańcucha dostaw, sprzedaży, marketingu, rozwoju produktów farmaceutycznych, IT i scentralizowany back office. Inwestujemy w rynek przychodni medycznych, ośrodków badań klinicznych i telemedycynę. Pracuje dla nas kilka tysięcy pracowników w kilkudziesięciu lokalizacjach na terenie całego kraju. Jesteśmy notowani na warszawskiej GPW od 2004 roku.
W ramach Centrum HRowego Grupy, odpowiedzialnego za całość polityki personalnej organizacji, poszukujemy osoby na stanowisko:
Starszy Specjalista ds. Rozwoju Personelu
Miejsce pracy: Toruń 
Numer referencyjny: SSRP
Numer referencyjny: SSRP
Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za:
- wdrożenia i koordynację kluczowych działań i projektów rozwoju personelu
(oceny okresowe, ścieżki rozwoju kariery, sukcesja, program rozwoju liderów, badania 360); - udział w projekcie wdrożenia zintegrowanego systemu do zarządzania procesami HR (HRIS), jako lider obszaru rozwojowego;
- wykorzystanie nowych technologii i trendów w motywowaniu (mix pokoleniowy) i rozwoju pracowników;
- współpracę z menedżerami i partnerami biznesowymi HR w zakresie planowania i realizacji aktywności szkoleniowo-rozwojowych;
- prowadzenie projektów i inicjatyw związanych z budową zaangażowania pracowników.
Od kandydatów oczekujemy:
- kilkuletniego doświadczenia w tworzeniu i realizacji programów rozwoju personelu;
- szerokiej wiedzy HRowej, ze szczególnym uwzględnieniem obszarów: szkoleń i rozwoju personelu, rozwoju przywództwa, budowy angażującego środowiska pracy;
- ponadprzeciętnego wigoru, automotywacji i charyzmy w pracy;
- wysoko rozwiniętych umiejętności prezentacyjnych i wywierania wpływu;
- bardzo dobrej organizacji pracy i otwartości na zmiany (na ludzi też;)!
Oferujemy:
- wyjątkową możliwość współtworzenia i wdrażania programów rozwojowych w dużej i bardzo zróżnicowanej organizacji;
- szerokie możliwości wykorzystania nowych technologii i trendów w rozwoju pracowników;
- system benefitów pozapłacowych (opieka medyczna, karta sportowa);
- świetną atmosferę w pracy!
