Starszy Specjalista / Główny Specjalista
w Dziale Rozwoju Systemów Dziedzinowych, Rozliczeniowych
i Sprawozdawczych w Wydziale Rozwoju Aplikacji
w Departamencie Informatyki
Numer ogłoszenia: DI/23/110
Miejsce pracy: Warszawa
1 etat / umowa o pracę
Termin składania ofert 12.06.2023 r.
Szczegóły oferty
- udział w projektach związanych z planowaniem, budową, wdrażaniem i rozwojem dedykowanego oprogramowania wspierającego pracę Funduszu;
- analiza i uzgadnianie wymagań funkcjonalnych we współpracy z klientem wewnętrznym (działy merytoryczne centrali i oddziałów);
- przygotowywanie zgłoszeń o zmianę w dedykowanym oprogramowaniu;
- prowadzenie dokumentacji związanej z rozwojem oprogramowania;
- udział w procesie odbioru wprowadzanych zmian.
Wymagania konieczne:
- wykształcenie: wyższe lub średnie;
- na stanowisko starszego specjalisty:
- minimum 4 lata pracy zawodowej w przypadku posiadania wykształcenia wyższego,
- minimum 6 lat pracy zawodowej w przypadku posiadania wykształcenia średniego;
- na stanowisko głównego specjalisty:
- konieczność posiadania wykształcenia wyższego oraz 5 lat pracy zawodowej;
- bardzo dobra znajomość obsługi komputera w zakresie pakietu MS Office;
- znajomość metodologii prowadzenia projektów;
- komunikatywna znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę z dokumentacją techniczną systemu IT.
Wykształcenie należy potwierdzić świadectwem, kopią dyplomu ukończenia uczelni wyższej/świadectwem ukończenia szkoły średniej; staż pracy należy potwierdzić świadectwami pracy/zaświadczeniem o obecnym zatrudnieniu/aktualnym wyciągiem z CEIDG.
Wymagania dodatkowe:
- doświadczenie w realizacji projektów z branży IT;
- znajomość obowiązujących przepisów i zagadnień związanych z funkcjonowaniem krajowego systemu opieki zdrowotnej, w tym dotyczących zadań realizowanych przez Narodowy Fundusz Zdrowia;
- mile widziane doświadczenie w korzystaniu z narzędzi wspomagających zarządzanie zgłoszeniami np. JIRA;
- mile widziana znajomość notacji BPMN, UML;
- zdolność logicznego i analitycznego myślenia;
- kreatywność;
- umiejętność planowania działań;
- komunikatywność i umiejętność pracy w zespole;
- samodzielność i odpowiedzialność w realizacji zadań.
Wymagane dokumenty:
- CV;
- podpisany kwestionariusz osobowy;
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
- kopie dokumentów potwierdzających lata pracy zawodowej z tytułu umowy o pracę, umowy zlecenie lub prowadzenia działalności gospodarczej;
- kopie innych dokumentów zgodnie z wymaganiami stanowiskowymi;
- podpisane oświadczenia i zgody (zwracamy szczególną uwagę na poprawne wypełnienie dokumentów).
Jeżeli chcesz dowiedzieć się jak prawidłowo złożyć dokumenty lub szukasz dodatkowych informacji dotyczących procesu rekrutacji i technik naboru, skorzystaj z naszego poradnika. Znajdziesz tam również klauzulę informacyjną oraz wzory wymaganych zgód, które ułatwią Ci aplikowanie.
Naszym pracownikom oferujemy:
- Pracę w organizacji sprawnie zarządzanej, skoncentrowanej na realizacji celów
- Pracę zgodnie z metydyką LEAN MANAGEMENT
- Stabilne zatrudnienie na Umowę o Pracę
- Profesjonalny system szkoleń
- Opiekę mentora
- Możliwości awansu zawodowego
- Miłą atmosferę w pracy
- Atrakcyjne wsparcie socjalne (ZFŚS)
- Inicjatywy dbające o zdrowie
NASZE WARTOŚCI:
- OTWARTOŚĆ NA PACJENTA
- EFEKTYWNOŚĆ
- INNOWACYJNOŚĆ
- SATYSFAKCJA PRACOWNIKÓW
Poznaj
Centrala NFZ
Stajemy się silną i nowoczesną organizacją z przejrzystą strukturą organizacyjną i jasno określonymi zadaniami. Rozwój instytucji i podejmowanie nowych wyzwań odbywa się wyłącznie przy udziale Pracowników. Nasze wartości to otwartość na pacjenta, efektywność, innowacyjność i satysfakcja pracowników. Wdrożyliśmy model kompetencyjny, określając kluczowe kompetencje wspólne: efektywna komunikacja, współpraca, zaangażowanie i odpowiedzialność, sprawność w zmiennym otoczeniu.