Praca w Funduszu to nauka, doświadczenie i satysfakcja z tworzenia wartości,
które mają realny wpływ na otaczającą nas rzeczywistość.
Jesteśmy organizacją publiczną, nadzorowaną przez Ministra Zdrowia. Zarządzamy i odpowiadamy za środki finansowe przeznaczone na leczenie, pełnimy rolę płatnika publicznego, działamy na rzecz wszystkich Uprawnionych.
- nadzór nad prawidłową realizacją przez wykonawcę dwóch umów na utrzymanie i rozbudowę stron internetowych: Akademia.NFZ i E-learnig.NFZ, a także strony Diety.NFZ;
- administrowanie stronami Akademia.NFZ, E-learnig.NFZ oraz Diety. NFZ, w szczególności:
- publikacja i aktualizacja treści,
- zarządzanie zakresem i układem treści – obsługa CMS,
- testowanie i akceptacja funkcjonalności budowanych i usprawnianych w ramach realizacji dwóch umów z wykonawcami,
- obsługa administracyjna umów – comiesięczne przygotowywanie protokołów odbioru prac wykonanych przez wykonawcę, oraz faktur z płatności za ich wykonanie,
- bieżąca kontrola wydatkowania środków na realizację umów zgodnie z posiadanymi środkami i obowiązującym harmonogramem prac,
- przygotowywanie materiałów promujących postawy prozdrowotne i profilaktykę zdrowotną,
- przygotowywanie analiz, raportów, sprawozdań z prowadzonych prac.
WYMAGANIA KONIECZNE
- na stanowisko starszego specjalisty:
- wykształcenie średnie i minimum 6 lat pracy zawodowej, lub wykształcenie wyższe (preferowane techniczne – project Manager IT) i minimum 4 lata pracy zawodowej;
- na stanowisko głównego specjalisty:
- wykształcenie wyższe (preferowane techniczne – project Manager IT) i minimum 5 lat pracy zawodowej;
- kompetencje zarządcze związane z realizacją projektów IT/ cyfrowych – współpraca z programistami, kontrola budżetu realizowanych umów;
- podstawowa znajomość narzędzi do analizy potrzeb użytkowników stron - potrzebne do tworzenia wizji produktów, opisów do makiet) GA 4 – ANALITICTS;
- podstawowa znajomość technologii webowych – (CMS- WordPress, Joomla);
- podstawowa znajomość systemów do analizy statystyk i aktualnych trendów technologicznych – google TrendS, google seARACH CONTROL;
- umiejętności logistyczne – planowanie prac, współpraca z zespołem, programistami, działem informatyki;
- umiejętności zarządzania kryzysowego i pracą pod presją czasu – szybkie reagowanie na problemy techniczne, błędy na stronie;
- umiejętności organizacyjne – praca przy dwóch projektach jednocześnie, priorytetyzacja zadań.
- znajomość podstawowych zasad programowania (HTML, CSS) i zasad WCAG 2.1;
- analityczne i logiczne myślenie;
- orientacja na klienta, interesariusza – znajomość User Experience;
- umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach.
Skorzystaj z naszego poradnika, jeśli chcesz dowiedzieć się jak prawidłowo złożyć dokumenty lub szukasz dodatkowych informacji dotyczących procesu rekrutacji. Znajdziesz tam również klauzulę informacyjną oraz wzory wymaganych zgód i oświadczeń.
- CV w formie elektronicznej lub podpisane w formie papierowej,
- kwestionariusz osobowy w formie elektronicznej lub podpisany w formie papierowej,
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
- kopie innych dokumentów zgodnie z wymaganiami stanowiskowymi,
- oświadczenia i zgody zatwierdzone w formie elektronicznej lub podpisane w formie papierowej.
- pracę w sprawnie zarządzanej organizacji zatrudniającej powyżej 5500 pracowników
- stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
- możliwość pracy zdalnej okazjonalnej do 24 dni w roku
- pracę w systemie hybrydowym
- elastyczny czas pracy
- nagrodę jubileuszową za staż pracy
- dodatkowy urlop stażowy
- profesjonalny system szkoleń
- możliwość dofinansowania nauki języka do 100%
- możliwość dofinansowania studiów do 100%
- opiekę mentora/ mentorki
- atrakcyjne wsparcie socjalne (zakładowy fundusz świadczeń socjalnych) m in.:
- dofinansowanie do wypoczynku - „wczasy pod gruszą”
- dofinansowanie do wypoczynku dla dzieci
- dofinansowanie karty sportowej
- Kasa Zapomogowo Pożyczkowa
- ubezpieczenie na życie na atrakcyjnych warunkach
- inicjatywy dbające o zdrowie (#NaszeFirmoweZdrowie)
Poznaj
Centrala NFZ
Stajemy się silną i nowoczesną organizacją z przejrzystą strukturą organizacyjną i jasno określonymi zadaniami. Rozwój instytucji i podejmowanie nowych wyzwań odbywa się wyłącznie przy udziale Pracowników. Nasze wartości to otwartość na pacjenta, efektywność, innowacyjność i satysfakcja pracowników. Wdrożyliśmy model kompetencyjny, określając kluczowe kompetencje wspólne: efektywna komunikacja, współpraca, zaangażowanie i odpowiedzialność, sprawność w zmiennym otoczeniu.
