Starszy Specjalista w Dziale Księgowości w Biurze Księgowości

Zapraszamy do składania aplikacji i udziału w procesie rekrutacji do Centrali Narodowego Funduszu Zdrowia. Nasza organizacja przechodzi obecnie transformację podobnie, jak cały system ochrony zdrowia. Praca w Centrali NFZ to szansa uzyskania unikalnej wiedzy i licznych kompetencji. Jesteśmy organizacją publiczną, nadzorowaną przez Ministra Zdrowia. Zarządzamy i odpowiadamy za środki finansowe przeznaczone na leczenie, pełnimy rolę płatnika publicznego, działamy na rzecz wszystkich Pacjentów.

Naszym pracownikom oferujemy:

• pracę w organizacji sprawnie zarządzanej i skoncentrowanej na realizacji konkretnych celów i zadań;
• możliwość intensywnego rozwoju - pracownikom oferujemy kursy i szkolenia podnoszące kwalifikacje;
• możliwość awansu zawodowego;
• stabilne zatrudnienie na umowę o pracę;
• godne wynagrodzenia - zgodnie z obowiązującymi przepisami wewnętrznymi i Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla Pracowników Zatrudnionych w NFZ;
• atrakcyjne wsparcie socjalne finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w postaci dofinansowania do wypoczynku pracowników, a także ich dzieci;
• opiekę pracodawcy i wsparcie związków zawodowych dbających o poszanowanie godności pracownika i bezwzględnie eliminującego wszelkie przejawy patologii i nieprawidłowości, takie jak nepotyzm czy mobbing.

Kogo szukamy:

• osób ambitnych, nastawionych na wspólne osiąganie celów;
• ludzi marzących o sukcesie zawodowym;
• osób o wysokim poziomie motywacji osobistej;
• pracowników z inicjatywą i zapałem do pracy;
• kandydatów w różnym wieku, młodzi zdobędą doświadczenie, starsi podzielą się wcześniej nabytymi umiejętnościami.

Szczegóły oferty:

Wymiar etatu: 1etat

Miejsce wykonywania pracy: Warszawa / Centrala NFZ

Główne obowiązki:

• prowadzenie kontroli formalno – rachunkowej dowodów księgowych dotyczących Centrali Narodowego Funduszu Zdrowia;
• sporządzanie obowiązujących miesięcznych, kwartalnych i rocznych sprawozdań finansowych za Centralę NFZ;
• nadzór nad terminowym regulowaniem zobowiązań oraz dochodzeniem należności Funduszu od kontrahentów;
• opracowanie, stosowanie i aktualizacja dokumentacji przyjętej polityki rachunkowości;
• bieżąca ewidencja operacji gospodarczych dotyczących Centrali Narodowego Funduszu Zdrowia oraz prowadzenie dokumentacji księgowej zgodnie z ustawą o rachunkowości;
• prowadzenie ewidencji szczegółowej przychodów, kosztów działalności, nakładów na środki trwałe w budowie oraz rozrachunków;
• prowadzenie ewidencji szczegółowej rozrachunków z pracownikami, poszczególnych tytułów publiczno – prawnych oraz dostawcami niezbędnych do sprawnego funkcjonowania Funduszu, towarów i usług powszechnych;
• sporządzanie dokumentów wewnętrznych i zewnętrznych stanowiących podstawę zapisów księgowych;
• sporządzanie miesięcznych zestawień obrotów i sald kont księgi głównej oraz zapisów dziennika;
• opłacanie zobowiązań w zakresie rozliczeń dokonywanych przez Centralę NFZ;
• opracowywanie projektów pism, uchwał, decyzji i zarządzeń dotyczących spraw finansowo – księgowych;
• współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi Centrali w zakresie spraw ekonomiczno-finansowych oraz księgowych;
• współpraca merytoryczna z komórkami księgowości Oddziałów Wojewódzkich NFZ;
• prowadzenie ewidencji analitycznej o wysokości otrzymanych składek z tyt. ubezpieczenia zdrowotnego od ZUS i KRUS oraz współpraca z tymi instytucjami w zakresie finansowania ubezpieczeń zdrowotnych;
• bieżąca aktualizacja planu kont w Centrali NFZ zgodnie z obowiązującymi zasadami rachunkowości w NFZ;
• dokonywanie przed zamknięciem ksiąg rachunkowych w Centrali NFZ za okres sprawozdawczy weryfikacji zapisów na poszczególnych kontach księgowych;
• wykonywanie innych zadań zleconych przez Dyrektora Biura Księgowości oraz Kierownika Działu.

Wykształcenie: wyższe/średnie

• minimum 4 lata pracy zawodowej w przypadku posiadania wykształcenia wyższego;
• minimum 6 lat pracy zawodowej w przypadku posiadania wykształcenia średniego;
• znajomość ustawy o rachunkowości;
• znajomość ustawy o finansach publicznych;
• znajomość ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych;
• biegła obsługa programów Microsoft Office oraz systemów finansowo-księgowych.

Wymagania pożądane:

• doświadczenie zawodowe w finansach publicznych;
• dyspozycyjność;
• 3 lata pracy w księgowości;
• umiejętność planowania i organizacji pracy własnej;
• umiejętność analitycznego myślenia;
• odporność na stres;
• umiejętność pracy w zespole;
• komunikatywność i kreatywność.

Wymagane dokumenty:

• podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
• podpisany list motywacyjny;
• podpisane CV;
• kopie dokumentów potwierdzających 4 lata pracy zawodowej w przypadku wykształcenia wyższego na podstawie stosunku pracy, a także okresy aktywności zawodowej wynikające z umów, do których stosuje się przepisy o zleceniu, jak również wykonywaniu działalności gospodarczej;
• kopie dokumentów potwierdzających 6 lat pracy zawodowej w przypadku wykształcenia średniego na podstawie stosunku pracy, a także okresy aktywności zawodowej wynikające z umów, do których stosuje się przepisy o zleceniu, jak również wykonywaniu działalności gospodarczej;
• kopie dokumentów potwierdzających wymagania konieczne i pożądane wskazane powyżej;
• podpisane oświadczenia o treści:
• „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy, dla potrzeb niezbędnych do procesu rekrutacyjnego BK/18/132”
• „Wyrażam zgodę na przetwarzanie mojego wizerunku w związku z przekazaną fotografią dołączoną do dokumentów.”
  UWAGA! Dołączenie wizerunku kandydata jest dobrowolne.
• „Wyrażam zgodę na przetwarzanie mojego numeru telefonu, niezbędnego do kontaktu w bieżącym procesie rekrutacji.”
• „Wyrażam zgodę na przetwarzanie mojego adresu e-mail niezbędnego, do kontaktu w bieżącym procesie rekrutacji.”

Informacja o metodach i technikach naboru:

• weryfikacja ofert pod względem formalnym i spełnienia wymagań wskazanych w ogłoszeniu rekrutacyjnym zostanie dokonana przez pracowników Biura Kadr i Szkoleń;
• formy weryfikowania kompetencji kandydatów ustali Komisja Rekrutacyjna, która może w szczególności stosować następujące narzędzia i techniki selekcji: kwestionariusze, formularze, rozmowę kwalifikacyjną, test wiedzy i umiejętności oraz zadania symulacyjne.

Informacje dodatkowe dotyczące naboru:

• Kandydaci proszeni są o podanie numeru telefonu i adresu poczty elektronicznej;
• lista Kandydatów spełniających wymagania formalne, którzy po analizie dokumentów zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu naboru, będzie zamieszczona przy ogłoszeniu o naborze;
• Kandydaci spełniający wymagania formalne, którzy po analizie dokumentów zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu naboru, będą powiadomieni telefonicznie lub za pomocą poczty elektronicznej o terminie, miejscu oraz formie przeprowadzenia naboru;
• Kandydaci, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie nie będą o tym informowani.