Jesteśmy informatyczną spółką giełdową specjalizującą się w tworzeniu oprogramowania oraz rekrutacji i outsourcingu kadr IT. Prowadzimy również platformę księgowości internetowej ifirma.pl. Dla naszych klientów rekrutujemy głównie specjalistów z obszaru informatyki, telekomunikacji i elektroniki. Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 1264.
Dla naszego Klienta należącego do jednego z największych na świecie grup ubezpieczeniowo - finansowych poszukujemy Specjalistów ds. wsparcia Aplikacji Biznesowych (II linia wsparcia).
Oferta skierowana jest do osób, które chcą rozwijać się w kierunku supportu/administracji. Osoba na tym stanowisku będzie czuwała nad wewnętrznymi, autorskimi aplikacjami naszego Klienta,które specyfiką przypominają i są oparte na rozwiązaniach SAP. Jest to stanowisko powiązanie z pracą na samych aplikacjach, ich administracją, jak i wsparciem użytkowników biznesowych - obowiązki korelują również między III a II linią wsparcia.Osoba na tym stanowisku będzie obsługiwała zgłoszenia, zarządzała dostępami użytkowników. Wszystkie aplikacje, które w pracy są wykorzystywane dotyczą rozwiązań biznesowych/finansowych.
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego, zarówno w mowie jak i piśmie
- doświadczenie we wsparciu (najlepiej aplikacji finansowych)
- zaznajomienie z bazami danych opartych na Orcale - SQL
- doświadczenie w branży IT
- Wiedza z dziedziny finansów, ubezpieczeń, biznesu
- Znajomość koncepcji ITIL
- Znajomość apliakcji SAP'owych
- długofalową, bezpośrednią (nie outsorcing) współpracę przy Umowie o Pracę
- atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe + dodatkowe premie roczne
- atrakcyjne benefity: prywatna opieka medyczne, grupowe ubezpieczenie medyczne, karta Multisport, bony podarunkowe lub bilety do kina
- pracę w międzynarodowym środowisku przy interesujących projektach
- możliwość rozwoju zawodowego oraz pełne wsparcie przy wdrożeniu
- pracę w firmie o ugruntowanej, prestiżowej pozycji na rynku
- przyjazną atmosferę w pracy
Osoby zainteresowane, prosimy o przesyłanie CV w języku angielskim.
