Wicedyrektor Departamentu kierujący Wydziałem Obsługi Dealerskiej

Poszukujemy osoby, której misją jest poprowadzić pracowników w sposób, który zwiększy ich wydajność. Nasz lider to osoba, która ,,porwie’’ za sobą grupę i będzie prezentować postawy, które są korzystne dla pracodawcy i pracowników.

Twoją rolą będzie więcej niż tylko wydawanie poleceń, będziesz głównie motywować zespół do działania i układać współpracę, tak, aby osiągnąć wspólny cel.

Jeżeli lubisz słuchać ludzi. Nie próbujesz narzucać własnych myśli, lecz utrzymujesz otwarty dialog. Chcesz nagradzać za dobrze wykonaną pracę, a jeśli ktoś popełni błąd podejmiesz wyzwanie, aby znaleźć rozwiązanie. To szukamy właśnie Ciebie!

Szukamy osoby, która jest:

• Samodzielna w działaniu i dobrze zorganizowana w codziennej pracy
• Umiejętnie motywuje innych i zaraża własną pasją do rozwoju
• Ma dobrą energię do działania oraz elastyczne podejście do zmian
• Ambitna, kreatywna i skutecznie dąży do realizacji stawianych przed nią celów
• Komunikatywna i posiadająca wysokie zdolności interpersonalne
• Pasjonatem Rynków Finansowych i posiada szeroką wiedzę z tego obszaru
• Dobra z języka angielskiego i bez problemu komunikuje się w zakresie instrumentów finansowych i sprzedaży
• Odporna na stres i dobrze radzi sobie z presją czasu

Obejmując stanowisko Wicedyrektora DSM będziesz głównie pracować ze swoim zespołem poprzez cele sprzedażowe, przy wsparciu Dyrektora departamentu. Dlatego poszukujemy osoby, która najlepiej już ma kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu zespołami.

Do Twoich obowiązków będzie należeć, między innymi:

• Zapewnienie realizacji finansowego planu budżetowego wydziału i celów wyznaczonych dla poszczególnych członków zespołu
• Ustalanie celów poszczególnych członków zespołu, monitorowanie realizacji i egzekwowanie
• Zapewnienie odpowiedniego podziału zadań i efektywnego wykorzystania dostępnych zasobów
• Delegowanie zadań i efektywna współpraca z koordynatorem w zespole dealerskim
• Wspieranie rozwoju pracowników wydziału
• Motywowanie i inspirowanie zespołu do osiągania sukcesów
• Inicjowanie projektów służących rozwojowi sprzedaży
• Współpraca z zespołami sprzedaży i ustalanie wspólnej strategii działań akwizycyjnych
• Współpraca z partnerami w bankowości korporacyjnej i ryzyku oraz uzgadnianie wspólnych planów działań
• Zapewnienie nadzoru nad pracą nowych pracowników
• Zapewnienie jakości pracy zespołu dealerskiego i przestrzeganie wszelkich wymogów formalnych
• Zaangażowanie w strategiczne projekty w departamencie
• Kreowanie profesjonalnego wizerunku wydziału i departamentu
• Wspieranie dyrektora jednostki w zakresie delegowanych zadań