Zarządzaniem zespołem Pracowników Departamentu, w tym organizacja pracy i nadzór nad pracami Departamentu związanymi z programami:
- FEPW i FENG tj.:
- opracowywaniem standardowych rozwiązań i koordynacją ich spójnego stosowania
- koordynowaniem procesu uzgadniania i podpisywania porozumień programowych oraz ich aneksowania
- koordynacją naboru ekspertów i współpracą z ekspertami uczestniczącymi w ocenie projektów
- koordynacją systemu wsparcia użytkowników Centralnego Systemu Teleinformatycznego w zakresie zadań Agencji
- nadzorem merytorycznym nad lokalnym systemem informatycznym, w tym w zakresie przygotowania wymagań i realizacji testów w zakresie wspólnych działań PARP oraz koordynacji rozbudowy modułów systemu i przygotowywania nowych rozwiązań.
- Programu Funduszy Norweskich IV edycja tj.:
- wypracowywanie horyzontalnych rozwiązań w zakresie realizacji programu i opiniowania dokumentów programowych
- organizacją spotkań Komitetu Współpracy
- koordynacją procesu uzgadniania umowy w sprawie programu oraz aneksów do umowy w sprawie programu.
- Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększenia Odporności (KPO) tj.:
- koordynacją procesu uzgadniania i podpisywania porozumień programowych oraz ich aneksowania.
- wykształcenia wyższego magisterskiego
- minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w zarządzaniu procesami związanymi z organizacją konkursów i realizacją projektów współfinansowanych ze środków europejskich w ramach EFRR w perspektywach 2014-2020 i 2021-2027
- doświadczenia w zarządzaniu zespołem o złożonej strukturze organizacyjnej, realizującym równolegle różnorodne zadania i procesy wymagające koordynacji wielu obszarów kompetencyjnych
- minimum 3 lat doświadczenia zawodowego na stanowisku kierowniczym w jednostce wdrażającej fundusze europejskie
- bardzo dobrej znajomości uregulowań prawnych i dokumentów programowych związanych z finansowaniem projektów ze środków EFRR w Polsce
- znajomości języka angielskiego w stopniu komunikatywnym
- dobrej znajomość MS Excel
- umiejętności zarządzania różnorodnymi zespołami
- umiejętności negocjacji
- asertywności
- krytycznego myślenia
- nastawienia na poszukiwanie rozwiązań/usprawnień.
- wykształcenie wyższe magisterskie na preferowanych kierunkach: ekonomia, prawo międzynarodowe, socjologia, informatyka
- praktyczna znajomość systemów informatycznych wspierających procesy oceny projektów i zawierania umów (w tym CST i/lub LSI)
- znajomość metodyk zwinnych
- znajomość podstawowych zagadnień w obszarze prawa gospodarczego i finansów publicznych
- znajomość podstawowych zagadnień Prawa zamówień publicznych.
- umowę o pracę
- premię regulaminową
- prywatną opiekę medyczną
- grupowe ubezpieczenie na życie
- szkolenia
- atrakcyjną lokalizację
- wydarzenia integracyjne
- programy socjalne
Aplikacje można składać również na adres: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości ul. Pańska 81/83 00-834 Warszawa Kancelaria czynna od poniedziałku do piątku, w godzinach: 8.00-16.00.
Termin zgłoszeń: 30 czerwca 2026 r.
Inne informacje:
- metody/techniki stosowane podczas rekrutacji: ocena formalna ofert oraz ocena merytoryczna. Ocena merytoryczna polega na sprawdzeniu wiedzy, doświadczenia zawodowego, kompetencji i umiejętności kandydatów i odbywa się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, która może zostać poprzedzona włączeniem dodatkowych narzędzi selekcji (np. testów wiedzy, testów predyspozycji, kompetencji, assessment center),
- oferty otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane (liczy się data wpływu),
- oferty osób niewybranych w ramach danej rekrutacji zostaną zniszczone komisyjnie.
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, nie wynosi co najmniej 6%.
Poznaj
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
ul.Pańska 81/83
00-834 Warszawa
Dlaczego warto?
Praca w PARP daje możliwość zdobywania doświadczenia w prestiżowych krajowych i międzynarodowych projektach. Dzięki polityce personalnej pracownicy mają możliwość optymalnego rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji. Dbamy o rozwój kompetencji, życzliwą atmosferę i budujemy przyjazne relacje zespołowe oparte na wzajemnym szacunku i zaufaniu.
