Zastępca Kierownika Działu Handlowego

Wymagania

Poszukujemy kandydatów:

• z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w pracy przedstawiciela handlowego, obejmującym również obsługę kluczowych, stałych klientów

• łatwo nawiązujących kontakty z ludźmi, otwartych, komunikatywnych, entuzjastycznie nastawionych, pełnych pozytywnej energii, zdeterminowanych do osiągania wyznaczonych celów

• bardzo dobrze zorganizowanych, metodycznych, dokładnych i rzetelnych w działaniu

• samodzielnych, ambitnych, przejawiających inicjatywę oraz kreatywne podejście do powierzonych zadań

• posiadających wysokie umiejętności i predyspozycje handlowe, dbających o wysoki poziom obsługi klienta

• potrafiących efektywnie prowadzić negocjacje, w kontaktach z klientami budować korzystny wizerunek marki i jej produktów

• wykazujących się opanowaniem, zaradnością i skutecznością w sytuacjach kryzysowych, w warunkach stresu, pod presją czasu

• znających język angielski na poziomie średnio zaawansowanym

• posiadających dobrą znajomość MS Word i MS Excel

• z doświadczeniem w obsłudze programów sprzedażowo-magazynowych, zaznajomionych z obiegiem dokumentów i z wystawianiem dokumentów sprzedażowych

• zdolnych do przyswajania elementarnej wiedzy technicznej

• mających już doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku - co podane w ogłoszeniu - lub na stanowisku kierownika działu handlowego

• elokwentnych i potrafiących poprawnie językowo redagować pisma

Oferujemy

• pracę stacjonarną w Warszawie (dzielnica Targówek) w firmie z branży budowlanej produkującej i sprzedającej nowoczesne ogrodzenia oraz bramy, o zasięgu ogólnopolskim, ugruntowanej pozycji na rynku i ponad 20-letnim doświadczeniu

• przez pierwsze dwa miesiące próbne umowę zlecenie i wynagrodzenie podstawowe w wysokości 3500 zł brutto. Po okresie próbnym i pozytywnej weryfikacji kandydata proponujemy umowę o pracę oraz wzrost wynagrodzenia do kwoty min. 4500 zł brutto

• możliwość rozwoju zawodowego

• duże urozmaicenie powierzanych zadań, brak rutyny, ciągłe wyzwania