Zastępca Kierownika Działu Sprzedaży (Artykuły Ogólnospożywcze)
Miejsce pracy: Warszawa
Do Twoich głównych zadań na tym stanowisku będzie należało:
- zarządzanie działem artykułów spożywczych tj. mięso/wędliny, nabiał/ser, ryby/mrożonki, napoje, konserwy, słodycze, alkohol
- odpowiedzialność za wyniki ekonomiczne działu (przychody, koszty, monitorowanie zapasu, ubytki itp.)
- zapewnienie właściwych standardów obsługi klienta
- budowanie i utrzymywanie dobrych relacji z klientami i dostawcami
- nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem działu
- efektywne zarządzanie zespołem kierowników stoisk i pracowników
Nasze oczekiwania:
- minimum 2-letnie doświadczenie w kierowaniu zespołem oraz w efektywnym zarządzaniu sprzedażą
- preferowane wykształcenie wyższe
- dobre zdolności organizacyjne i interpersonalne
- znajomość asortymentu i trendów rynkowych
- dobre umiejętności analityczne oraz świadomość biznesowa
- znajomość angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację
Mamy Ci do zaoferowania:
- umowę o pracę i możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznej, międzynarodowej firmie
- atrakcyjne wynagrodzenie i system premiowy rosnący w zależności od osiąganych wyników
- pakiet opieki medycznej oraz bogaty pakiet socjalny
- zniżki na zakupy w MAKRO
- dofinansowanie do posiłków
- atrakcyjny system profesjonalnych szkoleń
Poznaj
MAKRO Cash and Carry Polska S.A.
Dlaczego warto?
Jesteśmy innowacyjną firmą z branży handlu hurtowego, należącą do Grupy METRO. Działając wspólnie w globalnej sieci MAKRO/METRO Cash&Carry, zapewniamy najwyższej jakości towary oraz kompleksowe rozwiązania biznesowe 21 milionom naszych klientów w 21 krajach na całym świecie. Jeśli podobnie jak my masz naturę przedsiębiorcy, jesteś otwarty na nowe wyzwania i lubisz się uczyć, dołącz do naszego Zespołu.
Tak wygląda nasz proces rekrutacji:
ETAP 1 | Wstępna selekcja aplikacji
Krótko sprawdzamy Twoje doświadczenie i dopasowanie do roli.
Krótko sprawdzamy Twoje doświadczenie i dopasowanie do roli.
ETAP 2 | Rozmowa wstępna
Pierwszy kontakt telefoniczny lub online - poznajemy się i rozmawiamy o podstawach.
Pierwszy kontakt telefoniczny lub online - poznajemy się i rozmawiamy o podstawach.
ETAP 3 | Spotkanie rekrutacyjne
Rozmawiamy szerzej o Twoim doświadczeniu, kompetencjach i oczekiwaniach.
Rozmawiamy szerzej o Twoim doświadczeniu, kompetencjach i oczekiwaniach.
ETAP 4 | Oferta współpracy
Jeśli wszystko się zgadza - przedstawiamy ofertę i przechodzimy do formalności.
Jeśli wszystko się zgadza - przedstawiamy ofertę i przechodzimy do formalności.
