Zastępca Kierownika Sklepu - Lider Sprzedaży

"Każdego dnia czekają na mnie różne wyzwania, ale jestem bardzo zadowolony pracując w JYSK. Współpracuję na co dzień z bardzo fajnymi ludźmi, wszyscy są profesjonalistami, pomagamy sobie wzajemnie tworząc zgrany zespół. Każdego dnia odczuwamy radość z tego, ze pracujemy razem." Yong, Sales Leader in Shanghai, China

Masz ochotę na pozytywną zmianę?  

• Lubisz wyzwania, dzień pracy wypełniony obowiązkami i pracę w szybkim tempie? Chcesz ponosić odpowiedzialność za poziom sprzedaży i obsługi?
• Przyłącz się do nas.
• Pracując w JYSK na stanowisku Lidera Sprzedaży zajmować się będziesz m.in. przygotowaniem sali sprzedaży do kampanii promocyjnych, szkoleniami załogi, zamówieniami towaru. Praca na tym stanowisku wymagać będzie od Ciebie energii, inicjatywy i ciągłego dążenia do wyznaczonych celów.

Codzienne zadania i obowiązki:

• Kompleksowa odpowiedzialność za sprzedaż, gotowość sklepu i członków załogi na przyjęcie klientów,
• Optymalizacja sprzedaży w sklepie,
• Planowanie obsady członków załogi i rozwoju pracowników,
• Praca w zgodzie z wartościami JYSK: kupiec, kolega i duch firmy,
• Uczestnictwo w rekrutacji, programie wprowadzającym, szkoleniach i rozwoju załogi.

Nasze oczekiwania wobec Ciebie:

• Podejmujesz działania, kiedy sytuacja tego wymaga,
• Podnosisz poziom sprzedaży poprzez fachową obsługę klienta,
• Potrafisz motywować swój zespół do działania,
• Lubisz wyzwania i motywuje Cię do działania duża ilość urozmaiconych zadań oraz  zarządzanie sklepem podczas nieobecności kierownika,
• Lubisz być liderem. Dzień uznajesz za udany, jeżeli dzięki współpracy z załogą udało ci się sprostać wymaganiom klientów i wyznaczonym celom sprzedażowym,
• Pracowałeś na podobnym stanowisku w firmie o koncepcji zbliżonej do JYSK – posiadasz odpowiednie doświadczenie.

Zainteresowała Cię nasza oferta?

• Czy chcesz przyłączyć się do międzynarodowej firmy, która stawia na rozwój i szkolenie pracowników oraz docenia ich osiągnięcia zawodowe i zaangażowanie? Do firmy, która szczyci się inwestowaniem w kapitał ludzki i tworzeniem kadry menadżerskiej w oparciu o własne zasoby pracowników?