Spółka PKP Energetyka S.A. działa na polskim rynku od 2001 roku. Profilem naszej działalności jest świadczenie usług elektroenergetycznych, sprzedaż i dystrybucja energii elektrycznej oraz sprzedaż paliw płynnych.
Obecnie poszukujemy kandydatów do pracy na stanowisko:
Administrator SAP
Miejsce pracy: Warszawa
Opis zadań:
- Administracja i monitorowanie systemów SAP (ECC6.0) oraz SAP Enterprise Portal (ABAP, JAVA),
- Zarządzanie systemem (konfiguracja, logistyka transportu, interfejsy),
- Optymalizacja konfiguracji i zabezpieczeń serwerów SAP,
- Realizacja wdrożeń w środowiskach SAP w zakresie dotyczącym BASIS,
- Instalacja, konfiguracja i tworzenie kopii systemu,
- Wsparcie użytkowników w zakresie BASIS,
- Prowadzenie dokumentacji technicznej w zakresie BASIS,
- Analiza systemu, troubleshooting i debugowanie błędów systemowych,
- Rozwiązywanie zaawansowanych incydentów.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe o kierunku informatycznym lub pokrewnym,
- Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu systemami SAP ERP, minimum 5 lat doświadczenia
w administracji systemami informatycznymi, - Doskonała znajomość SAP Basis,
- Znajomość baz danych MS SQL Server oraz SAP HANA,
- Umiejętność analitycznego myślenia i pracy zespołowej,
- Umiejętność szybkiego identyfikowania i rozwiązywania problemów,
- Orientacja na Klienta wewnętrznego,
- Orientacja na realizację celów z naciskiem na jakość i terminowość,
- Komunikatywność, odpowiedzialność, dokładność.
Mile widziane:
- Posiadanie certyfikatów SAP z zakresu BASIS, szczególnie w zakresie administrowania systemami SAP na bazie HANA lub MS SQL Server,
- Znajomość ABAP.
Oferujemy:
- Pracę w dużej, dynamicznie rozwijającej się i stabilnej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
- Możliwość rozwoju zawodowego i stałego podnoszenia swoich kwalifikacji,
- Pracę w młodym, zaangażowanym zespole,
- Atrakcyjny pakiet socjalny (karty sportowe, pakiet medyczny, różnego rodzaju dofinansowania
z funduszu socjalnego), - Pracę w Spółce wyróżniającej się szczególną dbałością o warunki pracy i rozwój pracowników (wyróżnienie godłem „Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR” w latach 2011 i 2012) oraz realizującej strategię „Odpowiedzialności Społecznej Biznesu” – CSR, która zakłada dbałość o zasady etyczne, prawa pracowników, prawa człowieka, otoczenie społeczne i środowisko naturalne (wyróżnienie tytułem „Laur Odpowiedzialności”).
