- Analityk ds. Wyceny pracuje w grupie Revenue Management, która jest częścią działu marketingu;
- Jest odpowiedzialny za codzienne analizowanie zapytań ofertowych, przekazywanie informacji zwrotnych i kontaktowanie się ze sprzedawcami. Pracuje nad poprawą wykorzystania różnych narzędzi Revenue Management, tj. wytycznych rabatowych i szablonów cenowych; zapoznaje się także z różnymi taktykami Revenue Management.
- Bardzo dobra znajomość języka francuskiego w mowie i piśmie;
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie;
- Bardzo dobra znajomość programu Microsoft Excel;
- Umiejętności analitycznego myślenia;
- Dobra organizacja pracy.
- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;
- Ubezpieczenie na życie;
- Plan emerytalny;
- Prywatną opiekę medyczną;
- Specjalny program wdrożeniowy dla nowych pracowników;
- Dofinansowanie do karty Multisport;
- Bibliotekę pracowniczą;
- Pracę w nowoczesnym biurowcu w ścisłym centrum Wrocławia;
- Zdobycie cennego doświadczenia zawodowego w międzynarodowym środowisku;
- Wykorzystanie języka obcego w codziennych kontaktach z klientami zagranicznymi;
- Miłą i przyjazną atmosferę w pracy, sprzyjającą rozwojowi pozazawodowemu i aktywnej działalności w wielu organizacjach i komitetach.
- PRYWATNA OPIEKA MEDYCZNA
- UBEZPIECZENIE NA ŻYCIE
- DOFINANSOWANIE ZAJĘĆ SPORTOWYCH
- ATRAKCYJNA LOKALIZACJA
- UPS UNIVERSITY
- PROGRAM ONBOARDINGOWY
- PROGRAM REKOMENDACJI PRACOWNIKÓW
- PROGRAM EMERYTALNY
Ponad 480 000 pracowników UPS na całym świecie zaangażowanych jest każdego dnia w dostarczanie ponad 20 milionów przesyłek do miejsc docelowych. Nasz sukces opiera się na pracy zespołowej i dążeniu do doskonałości we wszystkim, co robimy. W naszych programach rozwojowych pracownicy UPS odkrywają dziś, kim mogą stać się w przyszłości. Jesteśmy szczególnie dumni z naszego Programu „Women Leadership Development”, przełomowej inicjatywy dla kobiet w branży logistycznej.
Kochamy logistykę, ponieważ pasjonują nas ludzie. Nie tolerujemy nierównego traktowania - ani w procesie rekrutacji, ani w codziennej pracy naszych zespołów.
- Analityk ds. Wyceny pracuje w grupie Revenue Management, która jest częścią działu marketingu;
- Jest odpowiedzialny za codzienne analizowanie zapytań ofertowych, przekazywanie informacji zwrotnych i kontaktowanie się ze sprzedawcami. Pracuje nad poprawą wykorzystania różnych narzędzi Revenue Management, tj. wytycznych rabatowych i szablonów cenowych; zapoznaje się także z różnymi taktykami Revenue Management.
- Bardzo dobra znajomość języka francuskiego w mowie i piśmie;
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie;
- Bardzo dobra znajomość programu Microsoft Excel;
- Umiejętności analitycznego myślenia;
- Dobra organizacja pracy.
- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;
- Ubezpieczenie na życie;
- Plan emerytalny;
- Prywatną opiekę medyczną;
- Specjalny program wdrożeniowy dla nowych pracowników;
- Dofinansowanie do karty Multisport;
- Bibliotekę pracowniczą;
- Pracę w nowoczesnym biurowcu w ścisłym centrum Wrocławia;
- Zdobycie cennego doświadczenia zawodowego w międzynarodowym środowisku;
- Wykorzystanie języka obcego w codziennych kontaktach z klientami zagranicznymi;
- Miłą i przyjazną atmosferę w pracy, sprzyjającą rozwojowi pozazawodowemu i aktywnej działalności w wielu organizacjach i komitetach.
- PRYWATNA OPIEKA MEDYCZNA
- UBEZPIECZENIE NA ŻYCIE
- DOFINANSOWANIE ZAJĘĆ SPORTOWYCH
- ATRAKCYJNA LOKALIZACJA
- UPS UNIVERSITY
- PROGRAM ONBOARDINGOWY
- PROGRAM REKOMENDACJI PRACOWNIKÓW
- PROGRAM EMERYTALNY
Ponad 480 000 pracowników UPS na całym świecie zaangażowanych jest każdego dnia w dostarczanie ponad 20 milionów przesyłek do miejsc docelowych. Nasz sukces opiera się na pracy zespołowej i dążeniu do doskonałości we wszystkim, co robimy. W naszych programach rozwojowych pracownicy UPS odkrywają dziś, kim mogą stać się w przyszłości. Jesteśmy szczególnie dumni z naszego Programu „Women Leadership Development”, przełomowej inicjatywy dla kobiet w branży logistycznej.
Kochamy logistykę, ponieważ pasjonują nas ludzie. Nie tolerujemy nierównego traktowania - ani w procesie rekrutacji, ani w codziennej pracy naszych zespołów.