Manpower to światowy lider w dziedzinie HR o ponad 60-cio letniej tradycji. Nasza firma jest obecna w 82 krajach, na terenie Polski mamy 50 oddziałów. Współpracujemy z 400 000 klientów rocznie, w tym małymi i średnimi przedsiębiorstwami ze wszystkich sektorów, a także największymi światowymi korporacjami. Nasze usługi obejmują pracę tymczasową, rekrutację pracowników stałych, zatrudnienie zewnętrzne oraz doradztwo personalne. Obecnie dla jednego z naszych Klientów poszukujemy Kandydatów na stanowisko:
Zadania:
Do zadań należeć będzie zapewnienie profesjonalnej i efektywnej obsługi asystenckiej dla Dyrektora Działu HR oraz Działu. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za bieżące raporty do Dyrektora Działu
Personalnego i Administracji
Główne obowiązki:
- wsparcie administracyjne i organizacyjne Dyrektora Działu Personalnego oraz Działu Administracyjnego,
- organizacja spotkań i podróży służbowych,
- pełnienie roli „Centrum Informacji HR" oraz zarządzanie stroną Intranetową Działu HR,
- współpraca przy tworzeniu newslettera „HR News",
- wsparcie komunikacyjno-marketingowe dlarealizowanych w dziale projektów,
- przygotowywanie raportów na potrzeby DyrektoraDziału Personalnego oraz Centrali,
- obsługa systemów korporacyjnych (Is@,e-shopping, rozliczanie zaliczek, podróży służbowych, wydatków działu)
- wykształcenie wyższe, min. licencjat
- zainteresowanie rozwojem w obszarze HR
- minimum roczne doświadczenie na stanowisku asystenckim- warunek konieczny,
- bardzo dobra organizacja pracy– umiejętność ustalania priorytetów,
- terminowość oraz dbałość o szczegóły,
- doskonałe umiejętności interpersonalne oraz wysoka kultura osobista,
- samodzielność i, kreatywność,
- dobra znajomość pakietu MS Office(Word, Excel, Power Point),
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego.- warunek konieczny
- możliwość poznania obszaru związanego z funkcjonowaniem Działu Personalnego,
- możliwość przekrojowej współpracy z wieloma działami w organizacji
- poszerzanie swojego doświadczenia zawodowego w ramach międzynarodowej korporacji
