Pracujemy z pasją, energią i entuzjazmem, dzięki czemu realizujemy ambitne cele i wizję wspólnego sukcesu!
Każdy z nas ma realny wpływ na rozwój, współpracę i zaangażowanie.
Wspólnie budujemy kulturę organizacyjną opartą na otwartym dialogu i różnorodności.
Compensation & Benefits Manager
Miejsce pracy: Warszawa
Co będziesz robić:
- Odpowiadać za politykę wynagrodzeń i benefitów oraz budować standardy w tym zakresie,
- Wdrażać systemy motywacyjne oraz weryfikować ich efektywność,
- Monitorować trendy rynkowe oraz wdrażać najlepsze rozwiązania w spółce,
- Budować efektywną i angażującą komunikację o programach motywacyjnych,
- Zarządzać zespołem compensation&benefits,
- Analizować wynagrodzenia w oparciu o dane wewnętrzne oraz dane rynkowe, przygotowywać raporty oraz rekomendacje działań.
Szukamy osób, które:
- Posiadają minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku,
- Bardzo dobrze znają obszar wynagrodzeń i benefitów,
- Posiadają doświadczenie we wdrażaniu systemów płacowych oraz motywacyjnych,
- Potrafią analitycznie myśleć, są komunikatywne oraz posiadają wysoką orientację biznesową,
- Stale monitorują obszar wynagrodzeń i benefitów na rynku,
- Znają procesy kadrowo-płacowe,
- Posiadają wykształcenie wyższe, mile widziane: zarządzanie, ekonomia oraz pokrewne.
- Bardzo dobrze znają język angielski,
- Bardzo dobrze znają pakiet MS Office, mile widziana znajomość system TETA.
Dodatkowe korzyści dla Ciebie:
- pracę w międzynarodowej, dynamicznie rozwijającej się firmie
- zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- prywatną opiekę medyczną
- możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie
- programy sportowe: Multisport/ OK System
- możliwość zdobywania nowej wiedzy i poszerzania doświadczeń zawodowych
- karty rabatowe do sieci CCC oraz sklepu internetowego eobuwie.pl
- innowacyjne miejsce pracy
W CCC umowa o pracę, ubezpieczenie na życie, opieka medyczna i karty rabatowe to standard.
Co będziesz robić:
- Odpowiadać za politykę wynagrodzeń i benefitów oraz budować standardy w tym zakresie,
- Wdrażać systemy motywacyjne oraz weryfikować ich efektywność,
- Monitorować trendy rynkowe oraz wdrażać najlepsze rozwiązania w spółce,
- Budować efektywną i angażującą komunikację o programach motywacyjnych,
- Zarządzać zespołem compensation&benefits,
- Analizować wynagrodzenia w oparciu o dane wewnętrzne oraz dane rynkowe, przygotowywać raporty oraz rekomendacje działań.
Szukamy osób, które:
- Posiadają minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku,
- Bardzo dobrze znają obszar wynagrodzeń i benefitów,
- Posiadają doświadczenie we wdrażaniu systemów płacowych oraz motywacyjnych,
- Potrafią analitycznie myśleć, są komunikatywne oraz posiadają wysoką orientację biznesową,
- Stale monitorują obszar wynagrodzeń i benefitów na rynku,
- Znają procesy kadrowo-płacowe,
- Posiadają wykształcenie wyższe, mile widziane: zarządzanie, ekonomia oraz pokrewne.
- Bardzo dobrze znają język angielski,
- Bardzo dobrze znają pakiet MS Office, mile widziana znajomość system TETA.
Dodatkowe korzyści dla Ciebie:
- pracę w międzynarodowej, dynamicznie rozwijającej się firmie
- zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- prywatną opiekę medyczną
- możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie
- programy sportowe: Multisport/ OK System
- możliwość zdobywania nowej wiedzy i poszerzania doświadczeń zawodowych
- karty rabatowe do sieci CCC oraz sklepu internetowego eobuwie.pl
- innowacyjne miejsce pracy
W CCC umowa o pracę, ubezpieczenie na życie, opieka medyczna i karty rabatowe to standard.