Do naszego zespołu poszukujemy osoby, która lubi pracować w obszarach związanych z prawem pracy, takich jak np. przygotowywanie i wdrażanie polityk czy umów. Każda z nas lubi to co robi,
z przyjemnością wykonujemy swoje codzienne zadania, dlatego zależy nam na tym, żeby osoba, która do nas dołączy, również była pasjonatem / pasjonatką tej dziedziny. Bardzo ważna jest dla nas wysoka jakość pracy naszego działu i pozytywne doświadczenia naszych pracowników i kandydatów. Jeśli takie podejście jest Ci bliskie – dołącz do nas! Zobacz czym będziesz się zajmować.
Ekspert ds. Prawnych w Dziale People Services
Miejsce pracy: Warszawa
Zadania dla Ciebie:
- Opracowywanie i wdrażanie lokalnych procedur HR i regulaminów wewnętrznych;
- Współpraca z Grupą i innymi działami we wdrażaniu procedur i polityk globalnych na rynku lokalnym;
- Opieka nad tematem procedur i polityk wewnętrznych w dziale oraz obowiązkowych szkoleń;
- Monitorowanie i wdrażanie przepisów prawa pracy w spółce;
- Branie udziału w projektach z obszaru HR.
U naszych kandydatów szukamy:
- Min. 5 lat doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku.
- Bardzo dobrej znajomości prawa pracy - ukończone studia podyplomowe o kierunku prawniczym;
- Doświadczenia w obszarze HR (przygotowywania różnego rodzaju umów: o pracę, cywilnoprawnych, kontraktów, umów jednoosobowych działalności gospodarczych);
- Bardzo dobrej organizacji pracy, dokładności, dociekliwości w działaniu;
- Bardzo dobrej znajomości zagadnień z obszaru czasu pracy i przepisów BHP;
- Znajomość języka angielskiego na poziomie bardzo dobrym.
Oferujemy:
- Możliwość zatrudnienia w niepełnym wymiarze etatu
- Pracę w zespole, który pasjonuje się tym co robi, nie ustaje w szukaniu nowych rozwiązań i budowaniu dobrych praktyk HR, a przy okazji po prostu lubi ze sobą być i pracować
- Rozwój w obszarze HR poprzez praktyczne działania, zaangażowanie w różnorodne projekty, codzienną pracę z biznesem, wspólne szukanie rozwiązań, przestrzeń na realizowanie swoich pomysłów
- Pracę w firmie z tytułami Najlepszego Pracodawcy 2017 oraz 2019 i Inwestor w Kapitał Ludzki oraz innymi – wspólnie będziemy dbać o ich utrzymanie
- Elastyczność i hybrydowy model pracy (w biurze / home office)
- Umowę o pracę, opiekę medyczną z pełną rehabilitacją, dodatkowe dni urlopu dla rodziców (6 dni rocznie) oraz inne benefity.
Przewidujemy 3 etapy rekrutacji:
- Spotkanie z członkami zespołu: HR Manager oraz z jedną z naszych ekspertek od rekrutacji
- Testy predyspozycji
- Spotkanie z szefem zespołu i naszym zespołem.